Elaboración de un reglamento de admisión y empleo y propuesta de un manual de clasificación de puestos para la gestión del talento humano de la empresa hipermercados del valle de la ciudad de Loja

Abstract

La presente tesis hace referencia a la: “Elaboración de un Reglamento de Admisión y Empleo y propuesta de un Manual de Clasificación de Puestos para la Gestión del Talento Humano de la empresa Hipermercados del Valle de la ciudad de Loja”, la misma que ha sido desarrollada en consideración de lo que establece el Reglamento del Régimen Académico de la Universidad Nacional de Loja en lo que se refiere a los lineamientos referentes a su estructura. En el presente trabajo investigativo el Objetivo General que se planteo fue: Diseñar y proponer un reglamento de admisión y empleo y elaborar un manual de clasificación de puestos para la empresa “Hipermercados del Valle” de la ciudad de Loja. Los métodos utilizados en la elaboración del presente trabajo investigativo fueron: Deductivo, Bibliográfico y Modelo Histórico, que permitieron realizar la discusión y contrastación de las variables propuestas. Se ocuparon tres técnicas: Encuesta a los empleados, entrevista a al gerente de Hipermercados del Valle, y la observación que permitió conocer la estructura orgánica funcional de la empresa. Luego de analizar los datos de la Encuesta aplicada a los empleados, se obtienen los siguientes resultados que la empresa Hipermercados del Valle no cuenta con un departamento de recursos humanos, por tanto el 75% de la población encuestada dice que no cuenta con un manual de funciones para su cargo, el mismo porcentaje dice no contar con un manual de clasificación de puestos debidamente actualizado, y a su vez el 87,5% de los encuestados dice no contar con una adecuada clasificación de cargos, el 70% de la población considera que el puesto que desempeña está acorde a su formación, el 87,5% tiene definido claramente cuáles son sus funciones dentro de la empresa, de la misma manera el 62,5% cree que el sueldo que percibe está acorde a la labor que desempeña, el mismo porcentaje determina que recibe cursos de capacitación en la empresa.