Elaboración de un manual de funciones y un reglamento de admisión y empleo para la unidad educativa particular simón bolívar ubicada en la ciudad de nueva Loja, cantón Lago Agrio, provincia de Sucumbíos

Abstract

Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o empleado debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. En este sentido, el éxito de una institución depende no sólo de la cantidad de personas, sino de las responsabilidades asignadas en éste mediante la generación de estrategias gerenciales y acciones que generen compromisos y vínculos sólidos entre los empleados y una institución. El presente estudio, enmarcado como una investigación de tipo descriptivo, tiene como objetivo principal la “ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE FUNCIONES Y UN REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA LA UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR SIMÓN BOLÍVAR UBICADA EN LA CIUDAD DE NUEVA LOJA, CANTÓN LAGO AGRIO, PROVINCIA DE SUCUMBÍOS” Para la estructuración de la presente investigación se utilizaron materiales y métodos como el histórico, deductivo y analítico; se aplicaron técnicas de recolección de información como la observación directa, una entrevista al Rector de la Unidad Educativa Particular Simón Bolívar Lcdo. Oswaldo Herrera Sandoval con el objeto de recabar información relevante sobre el tema planteado, adicionalmente se aplicó una encuesta a los 32 empleados que laboran en la Unidad Educativa con el propósito de realizar un análisis a la información en relación a sus funciones que desempeñan actualmente, su perfil profesional, su ingreso a la insttitución, capacitación entre otros temas que permitieron realizar una propuesta en mejora de la unidad educativa. El análisis de los resultados se lo efectuó desde el punto de vista cuantitativo y cualitativo, el 100% de los empleados indicaron que no existe un manual de funciones debidamente estructurado para cada puesto, así mismo se llegó a comprobar la ausencia de un reglamento de admisión y empleo que permita a la institución contar con los mejores colaboradores de acuerdo a cada perfil del puesto. En consecuencia, la investigación evidenció la necesidad de recomendar la instauración de un manual de funciones el mismo que contiene 16 hojas de funciones las mismas que contienen información básica, naturaleza mínima del puesto, funciones y responsabilidades; y los requisitos mínimos que requiere el puesto, así mismo se incluye un reglamento de admisión y empleo que incluye generalidades del reglamento, su objetivo, la base legal el alcance y la propuesta del proceso de admisión y empleo con el propósito de impartir información precisa y de manera formal a los representantes de la unidad educativa a fin de promover la funcionabilidad adecuada de cada una de las áreas de la institución.