ELCONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO FIJO UNA CONSTITUCIONALIDAD CONDICIONADA

Abstract

El trabajo es un derecho y un deber social, La concepción moderna de la sociedad y del derecho sitúa al hombre en la sociedad y el impone deberes y le concede derechos, derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros el ejercicio de una actividad útil y honesta, y el hombre, a su vez tiene el derecho a reclamar de la sociedad la seguridad de un existencia compatible con la dignidad de la persona humana. La duración de los contratos de trabajo ha sido un elemento, muy importante, de discusión en materia laboral, cuya solución dejó de ser ofrecida por la voluntad de las partes contratantes, debido a su situación de desigualdad, para ser asumida, al menos en sus límites mínimos, por el ordenamiento laboral ecuatoriano. Ante la problemática antes descrita decidí elaborar el presente trabajo investigativo titulado: “EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO FIJO UNA CONSTITUCIONALIDAD CONDICIONADA” en el que realizo un análisis doctrinario y jurídico de la problemática planteada, logrando demostrar la falencia de la ley y la necesidad urgente de establecer un procedimiento para regular el contrato de trabajo a tiempo fijo, a efecto de no vulnerar el derecho del trabajador a la estabilidad laboral. Por consiguiente dentro de este trabajo se recogen los argumentos teóricos, resultados de la investigación de campo, en cuyo análisis se demuestra la necesidad de establecer un procedimiento especial que regule al contrato de trabajo a tiempo fijo, siendo esta la idea principal de mi trabajo de tesis, con lo que espero se contribuya a solucionar esta problemática.