INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL PROCESO DE INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL AMBITO LABORAL

Abstract

El presente tema de investigación gira en torno a una temática muy importante para estudiarla y que no ha sido investigada, por tal motivo consideramos que la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral es un fenómeno social que contribuye a la renovación y desarrollo de las relaciones sociales, erradicando la discriminación que se origina por la falta de comunicación entre las personas con capacidades diferentes y la sociedad en general debido a la desinformación, a los prejuicios y a la escaza sensibilización social. Algunas veces hemos olvidado que las personas con discapacidad tienen los mismos derechos y oportunidades, que se deben respetar y cumplir a cabalidad con el único objetivo de convertirlo en ente productivo y autónomo, capaz de valerse por sí solo y de esta manera colaborar con el desarrollo de un país justo y equitativo, garantizando su evolución social. El tema de la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y la Intervención de Trabajo Social, nos permitirá investigar, conocer y trabajar en el proceso de intervención del Trabajo Social en donde los discapacitados, la familia y el personal que labora en el CEPRODIS sean los que trabajen por conseguir una inclusión responsable y legitima para que de esta manera el discapacitado se sienta respaldado y goce de sus derechos. El desarrollo de esta investigación nos brindo la posibilidad de estudiar y conocer que es la discapacidad, sus tipos, causas y consecuencias, así como la discriminación que sufren estas personas, la inclusión en el ámbito laboral, la intervención del trabajador social y la realidad que vive el discapacitado y su familia, para finalmente a través de la encuesta y la entrevista conocer sus malestares, contradicciones, problemas que requieren de soluciones urgentes y posibles alternativas. Las técnicas que se utilizaron fueron la encuesta dirigida a 10 personas que laboran en el CEPRODIS y la entrevista estructurada aplicada a 20 familiares de las personas con capacidades diferentes; así mismo se utilizo la ficha de observación la cual nos permitió conocer la escaza inclusión y la discriminación por la que atraviesan las personas con discapacidad; de igual manera la guía de observación se utilizó para evidenciar las actividades físicas e intelectuales que realizan los discapacitados dentro del centro; resultados que permitieron emitir conclusiones y sobre todo las recomendaciones para mejorar y fortalecer el proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad, con la finalidad de conseguir una sociedad justa y equitativa; además se requirió el uso del método científico el cual guió todo el proceso de investigación conjuntamente con el método hipotético deductivo, método inductivo, método analítico sintético, método descriptivo, método explicativo y el método de inserción en la realidad. El análisis de los resultados está presentado en forma cuali-cuantitativamente utilizándose para su evaluación las variables relacionadas con la problemática en estudio. Como conclusión general de este trabajo se determinó que, la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral es buena para su superación personal y emocional; también se verificó que la discriminación y la escaza inclusión afecta el entorno familiar y personal del discapacitado; de igual forma se establece que la participación de la familia en las actividades que realiza el CEPRODIS es buena. En forma específica se comprobó que los talleres que brindan el personal que labora en este centro si contribuyen para mejorar y afianzar los conocimientos de las personas con capacidades diferentes. La falta de conocimientos sobre las destrezas y habilidades que poseen las personas con discapacidad, así como la desinformación en cuanto al trato y los prejuicios sociales existentes, son causales de la escaza inclusión laboral del discapacitado.