Efecto de la maternidad en la disparidad salarial de madres y no madres en Ecuador: Un análisis de Brechas en el año 2023.

Abstract

Este trabajo examina el impacto de la maternidad en las brechas salariales entre mujeres madres y no madres en Ecuador durante el año 2023, utilizando datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo proporcionados por el INEC. Se desarrolló un análisis integral mediante un enfoque descriptivo y modelos econométricos como Oaxaca-Blinder y Propensity Score Matching (PSM) para cuantificar y explicar estas disparidades. Los hallazgos confirman la existencia de una brecha salarial significativa, donde las madres perciben ingresos menores que las no madres. La descomposición Oaxaca-Blinder identifica que esta diferencia se debe tanto a factores explicativos, como la escolaridad de las mujeres y la experiencia que poseen, y a componentes no observables que se pueden atribuir principalmente a la discriminación. Por su parte el modelo PSM valida el impacto negativo de la maternidad sobre los ingresos, incluso tras emparejar características entre las observaciones, demostrando de esta manera que la brecha es aún mayor validando así la relevancia del fenómeno. Por tanto, este estudio subraya la importancia de la maternidad como determinante clave en las desigualdades salariales de género. Asimismo, pone en evidencia la necesidad de diseñar políticas públicas orientadas a reducir la penalización económica asociada a la maternidad, no solo considerando la equidad salarial, sino también medidas como el acceso a servicios de cuidado infantil y la promoción de condiciones laborales más flexibles y a la vez justas.