Inclusión laboral y desarrollo emocional de los trabajadores con discapacidad de la empresa Agrícola Minera S.A, del Cantón Camilo Ponce Enríquez, en la actualidad

Abstract

La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un desafío global, especialmente en Ecuador, donde, a pesar de la legislación que promueve la igualdad de oportunidades, persisten barreras estructurales, sociales y emocionales que dificultan su integración efectiva en el mercado laboral. Este estudio se centra en la empresa Agrícola Minera S.A., ubicada en el Cantón Camilo Ponce Enríquez, cuyo objetivo es analizar el impacto de la inclusión laboral en el desarrollo emocional de los trabajadores con discapacidad. La metodología utilizó un enfoque mixto, aplicando encuestas a 18 empleados con discapacidad, complementadas con observaciones directas y revisión documental. Los resultados indican que el 75% de los trabajadores reportan una mejora significativa en su bienestar emocional al sentirse parte de la organización. Sin embargo, también se identificaron barreras como la falta de adaptaciones laborales en el 60% de los casos y una percepción de trato desigual por parte del 40% de los encuestados. Además, el 50% perciben limitaciones en las oportunidades de desarrollo profesional y un 30% destacó la estigmatización como un obstáculo recurrente. En cuanto a las conclusiones, se destaca que la inclusión laboral genera un impacto positivo en la calidad de vida emocional de los trabajadores, pero requiere mayor compromiso empresarial para eliminar barreras y fomentar un entorno más equitativo. Es esencial fortalecer estrategias de sensibilización para promover una cultura inclusiva y sostenible. El estudio resalta la necesidad de un enfoque integral que contemple la contratación, desarrollo profesional, bienestar emocional y plena integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral, proponiendo estrategias para mejorar la adaptación de los trabajadores y un ambiente inclusivo