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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31823Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Huachizaca Pugo, Viviana Thalía | - |
| dc.contributor.author | Pijuana Erique, Tatiana Alejandra | - |
| dc.date.accessioned | 2025-01-23T17:59:00Z | - |
| dc.date.available | 2025-01-23T17:59:00Z | - |
| dc.date.issued | 2025-01-23 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31823 | - |
| dc.description | The main objective of this research project is to conduct an evaluation of the working conditions experienced by public sector employees during their pregnancy and postpartum periods. Its purpose is to identify the main factors that impact their well-being and provide valuable perspectives on how workplace environments influence their health and overall quality of life, which is essential for shaping future policies. This study plays a crucial role in advancing the development of policies that not only protect labor rights but also prioritize the well-being of all workers. The qualitative approach used in this project involves focus groups, a method that provides a comprehensive understanding of the perceptions and knowledge of workers regarding their work environment. One of the most significant findings of the research project is that inadequate working conditions, including excessive workload and lack of institutional support, contribute to stress and negatively affect the emotional well-being of workers. In conclusion, it is crucial to implement inclusive labor policies that recognize and protect the rights of female workers within this priority group. This requires adapting workplace environments to minimize psychosocial risks and creating an environment that promotes the overall health of workers. Furthermore, it is recommended that public institutions develop clear protocols that promote workplace well-being. Key measures, such as providing breastfeeding facilities, offering flexible working hours, and implementing training programs, are essential to ensure adequate support for working mothers. | es_ES |
| dc.description.abstract | El propósito principal de este proyecto es llevar a cabo una evaluación de las condiciones laborales que enfrentan las trabajadoras públicas durante su periodo de gestación y posparto, el objetivo es reconocer los elementos que influyen en su bienestar, este análisis es fundamental para comprender como las condiciones laborales que se les brinda pueden influir en la salud y el bienestar de cada una de ellas. Esta investigación es un paso crucial hacia la construcción de políticas efectivas que garanticen el respeto por los derechos laborales además del bienestar de todas las trabajadoras la metodología cualitativa utilizada en este proyecto incluye grupos focales, técnica que permitió obtener una visión recóndita de las estilos y conocimientos de las trabajadoras sobre su entorno laboral, uno de los hallazgos más significativos de la investigación es que las condiciones laborales inadecuadas, como el exceso laboral y el nulo apoyo institucional, generan estrés y afectan negativamente el bienestar emocional de las trabajadoras. En conclusión es esencial implementar políticas laborales inclusivas que reconozcan y protejan los derechos de las servidoras que forman parte de este grupo de atención prioritaria, esto incluye la necesidad de adaptar los entornos laborales para minimizar riesgos psicosociales y garantizar un ambiente propicio para la salud integral de las trabajadoras, además se recomienda a las instituciones públicas establecer protocolos claros que promuevan el bienestar laboral, tales la implementación de espacios destinados a la lactancia, la flexibilidad en los horarios laborales y la oferta de programas de capacitación son medidas clave para brindar el apoyo necesario a las madres trabajadoras. | es_ES |
| dc.format.extent | 54 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | POLITICA PUBLICAS | es_ES |
| dc.subject | BIENESTAR LABORAL | es_ES |
| dc.subject | INSTITUCIONES PUBLICAS | es_ES |
| dc.subject | ECUADOR | es_ES |
| dc.title | Análisis del bienestar laboral de las mujeres en periodo de gestación y posparto en las instituciones públicas de la ciudad de Loja, año 2024 | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestrias FJSA | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Tatiana Alejandra Pijuana Erique.pdf | 1,4 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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