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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31810Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Aguirre Mendoza, Johvana | - |
| dc.contributor.author | Armijos Cabrera, Diana Elizabeth | - |
| dc.date.accessioned | 2025-01-21T13:29:18Z | - |
| dc.date.available | 2025-01-21T13:29:18Z | - |
| dc.date.issued | 2025-01-21 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31810 | - |
| dc.description | The present research work entitled “Job performance and the factors that motivate it in the Decentralized Autonomous Government of the Intercultural Canton of Saraguro, year 2024” was developed with the general objective: Of identifying the factors that influence the motivation of job performance in the Intercultural Decentralized Autonomous Government of Saraguro, to fulfill the same, the following specific objectives were formulated: Describe the current situation of the personnel, as well as establish the hierarchy of the factors that motivate work performance in the personnel and to specify, according to demographic variables, the factors that motivate the work performance of the staff of the Intercultural Decentralized Autonomous Government of Saraguro. To overcome the negative factors of the organizational climate and improve the work performance of public workers in the field of study, the present research work was exploratory and descriptive in nature because they were used jointly, the former aimed at collecting accurate data on the phenomena investigated, including characteristics, patterns and relevant relationships, and the latter to provide a detailed description of the reality and motivational factors and their impact on job performance. The research population consisted of 95 public workers, to whom two research instruments were applied: interview and survey, which were evaluated using the Likert scale. In addition, to verify the influencing factors, a statistical average of each factor was used to identify the order of the motivational factors of job performance in the Autonomous Decentralized Government of the Intercultural Canton of Saraguro, which is under the literature review and the theory of two factors or Herzberg's Bifactor or hygienic maintenance that generate dissatisfaction at work and the motivational factors that generate commitment to work. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación titulado “El desempeño laboral y los factores que lo motivan en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Intercultural de Saraguro, año 2024.” se desarrolló con el objetivo general: Identificar los factores que influyen en la motivación del desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Intercultural de Saraguro, para dar cumplimiento al mismo, se formularon objetivos específicos siguientes: Describir la situación actual del personal, así como; Establecer la jerarquía de los factores que motivan el desempeño laboral en el personal y. Especificar, según variables demográficas, los factores que motivan el desempeño laboral del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado Intercultural de Saraguro, que supere los factores negativos del clima organizacional y mejore el desempeño laboral de los servidores públicos en el campo de estudio, el presente trabajo investigativo fue de carácter exploratorio y descriptivo por cuanto se emplearon de manera conjunta, siendo el primero orientado a recopilar datos precisos de los fenómenos investigados, incluyendo características, patrones y relaciones relevantes y el segundo proporcionar una descripción detallada de la realidad y de los factores motivacionales y su incidencia en el desempeño laboral. La población investigada fue de 95 servidores públicos, a quienes se aplicó dos instrumentos de investigación: entrevista y encuesta, la misma que fue valorada mediante la escala de Likert. Además, para verificar los factores que influyen se realizó mediante un promedio estadístico de cada factor para identificar el orden de los factores motivacionales del desempeño laboral en el Gobierno Autónomo descentralizo del cantón Intercultural de Saraguro lo cual está en concordancia con lo expuesto en la revisión literaria y la teoría de dos factores o Bifactorial de Herzberg mantenimiento o higiénicos que generan insatisfacción en el trabajo y los factores motivacionales que generan compromiso hacia el trabajo. | es_ES |
| dc.format.extent | 99 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | ADMINISTRACION PUBLICA | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | SARAGURO | es_ES |
| dc.subject | ECUADOR | es_ES |
| dc.title | El desempeño laboral y los factores que lo motivan en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Intercultural de Saraguro, año 2024. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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