1. Repositorio Digital - Universidad Nacional de Loja
  2. Facultad de la Salud Humana
  3. Biblioteca A.S.H.
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPuertas Azanza, Ana Catalina-
dc.contributor.authorJurado Orellana, Jairo Andrés-
dc.date.accessioned2024-12-18T20:54:25Z-
dc.date.available2024-12-18T20:54:25Z-
dc.date.issued2024-12-18-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31724-
dc.descriptionNeuro-enhancement involves using traditional methods or modern technology to boost mental and motivational skills, as well as inducing energy or concentration while minimizing rest, aiming for improved performance in daily tasks. Students are identified as the main users, whether for recreational or academic purposes. This observational and descriptive cross-sectional cohort study was conducted to determine how cognitive enhancers influence the work performance of Rotating Internship students from the “Human Medicine Career at the National University of Loja.” The instruments used were the ASSIST Test (Alcohol, Smoking, and Substance Involvement Screening Test) by WHO to assess the consumption of cognitive enhancers and the Scale of the Ministry of Public Health and Social Welfare of Paraguay to evaluate work performance. The study included 70 students, of whom 77.14% belonged to the age group of 18 to 25 years, with females predominating at 55.71%, followed by males at 21.42%. Among those aged 26 years or older, comprising 22.85% of the sample, females also predominated with 14.28%, followed by males at 8.57%. Alcohol consumption was reported by 77.1%, tobacco use by 88.57%, cannabis use by 7.14%, amphetamines (nootropics) by 14.2%, and caffeine consumption by 50%. Overall, 58.57% demonstrated excellent work performance, while 41.42% registered very good work performance. When integrating both results regarding the influence of cognitive enhancers on work performance, it was found that 8.57% had no risk, 5.71% demonstrated excellent work performance, and 2.85% showed very good work performance. Among the surveyed population, 91.4% exhibited a low risk, of which 51.4% achieved EXCELLENT work performance, compared to 40% who achieved VERY GOOD work performancees_ES
dc.description.abstractLa neuro-mejora implica usar métodos tradicionales o tecnología moderna para potenciar las habilidades mentales y motivacionales, además de inducir energía o concentración y minimizar el descanso, buscando un mejor rendimiento en las tareas diarias. Los estudiantes son los principales usuarios, ya sea con propósitos recreativos o académicos. Se realizó este estudio observacional y descriptivo de cohorte transversal para determinar cómo influyen los potenciadores cognitivos en el rendimiento laboral de los alumnos del Internado Rotativo de la “Carrera de Medicina Humana de la Universidad Nacional de Loja”. Los instrumentos fueron el Test ASSIST (Alcohol, Smoking and Substance Involvement Screening Test) de la OMS, para evaluar el consumo de potenciadores cognitivos y la Escala del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social de Paraguay, para valorar el desempeño laboral. En esta investigación participaron 70 alumnos, de los cuales el 77,14% pertenecen al grupo etario de 18 a 25 años, predominando el sexo femenino con 55,71% y en segundo lugar el masculino 21,42%. En la franja de edad de 26 años o más, que constituye el 22,85%, predominan las mujeres con 14,28%, seguidas por los hombres con 8,57%. El 77,1% bebía alcohol, el 88,57% fumaba tabaco, el 7,14% usaba cannabis, el 14,2% había tomado anfetaminas (nootrópicos), y el 50% consumió “cafeína”. En conjunto, 58,57% mostró un desempeño laboral excelente, mientras que el 41,42% registró un desempeño laboral muy bueno. Al integrar ambos resultados respecto a la influencia de los potenciadores cognitivos en el desempeño laboral, se obtuvo que 8,57% tuvo un Riesgo Nulo, 5,71% ha demostrado un excelente desempeño laboral, mientras que el 2,85% resultó con un desempeño laboral muy bueno. 91,4% de la población encuestada tiene un Riesgo Bajo, de estos, el 51,4% obtuvo un EXCELENTE desempeño laboral, a diferencia del 40% que tuvo un desempeño laboral MUY BUENOes_ES
dc.format.extent95 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectMEDICINA HUMANAes_ES
dc.subjectNOOTRÓPICOSes_ES
dc.subjectPSICOESTIMULANTESes_ES
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALes_ES
dc.titlePotenciadores cognitivos y desempeño laboral de los Internos Rotativos de la Universidad Nacional de Lojaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Biblioteca A.S.H.

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