Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31683| Título : | Análisis del clima laboral y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Dirección de Gestión Territorial del GAD Municipal de Loja. |
| Autor : | Aguilar Chamba, Angel Dionicio Curimilma Guamán, Nelson Emmanuel |
| Palabras clave : | TALENTO HUMANO CLIMA LABORAL DESEMPEÑO LABORAL GAD-LOJA |
| Fecha de publicación : | 11-dic-2024 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la incidencia del “clima laboral” en el “desempeño laboral” del personal, de la Dirección de Gestión Territorial del GAD Municipal de Loja, estas variables fueron medidas como componentes integrales de otras variables también de grupo denominadas variables de dimensiones, las m ismas que contemplan otras variables individuales que se desprenden de interrogantes de incidencia planteadas como hipótesis. Para el desarrollo de la investigación se utilizó una metodología cuantitativa- cualitativa enfocada en la correlación de variables donde se procedió al análisis de las mismas, en donde la técnica utilizada en la presente fue la encuesta aplicada a una población constituida por 72 empleados que laboran en la Dirección de Gestión Territorial del GAD Municipal de Loja. En el presente se describe el estudio realizado para identificar los factores del clima laboral que influyen en el desempeño laboral del personal que labora en la Dirección de Gestión Territorial del GAD Municipal de Loja, en donde se elaboraron preguntas enfocadas en factores específicos como comunicación, motivación, liderazgo y trabajo en equipo, en donde se efectuó la aplicación del coeficiente de Pearson para determinar la relación entre los factores antes mencionados con el desempeño laboral, en donde los resultados mostraron que existe un nivel de correlación, lo que indica que el clima laboral si afecta al desempeño laboral del personal, con esto se propusieron recomendaciones a la institución con el fin de mejorar la calidad del clima laboral. |
| Descripción : | The general objective of this research was to analyse the impact of the ‘work climate’ on the ‘work performance’ of the staff of the Directorate of Territorial Management of the Municipal Government of Loja, these variables were measured as integral components of other group variables also called dimension variables, which include other individual variables that arise from questions of incidence posed as hypotheses. For the development of the research, a quantitative-qualitative methodology was used, focused on the correlation of variables where the analysis of the same was carried out, where the technique used in the present study was the survey applied to a population of 72 employees who work in the Directorate of Territorial Management of the Municipal Government of Loja. Translated with DeepL.com (free version) This article describes the study carried out to identify the factors of the work environment that influence the job performance of the staff working in the Territorial Management Directorate of the Municipal GAD of Loja, where questions were developed focused on specific factors such as communication, motivation, leadership and teamwork, where the Pearson test was carried out to determine the relationship between the aforementioned factors and job performance, where the results showed that there is a level of correlation, which indicates that the work environment does affect the job performance of the staff, with this recommendations were proposed to the institution in order to improve the quality of the work environment. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31683 |
| Aparece en las colecciones: | Maestrias FJSA |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Nelson Emmanuel Curimilma Guamán.pdf | 1,11 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.