Incidencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral del personal de la Importadora Megafiestas, junio 2024.

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó en la “Importadora Megafiestas”, tuvo como objetivo general determinar cómo el clima organizacional incide en el desempeño laboral del personal de la empresa; y, se plantean las siguientes interrogantes: ¿Cómo en la empresa “Importadora Megafiestas”, incide el clima organizacional en el desempeño laboral, medidos como dos grupos de variables que a su vez cuentan con subgrupos de variables (dimensiones)?; ¿Cómo incide las variables individuales del grupo del clima organizacional en el desempeño del personal? En cuanto a la metodología se desarrolló una investigación cualitativa y cuantitativa, descriptiva e inferencial, usando modelos estadísticos inferenciales; y, en cuanto al análisis cuantitativo de los datos,se aplicó la encuesta como herramienta a 40 trabajadores de la empresa; además, se usó complementos de Microsoft Excel tanto para la descripción de datos como para la correlación de variables, entre otras herramientas, se usaron funciones estadísticas tales para determinar el grado de dependencia que existe entre ellas. El presente tema de investigación se planteó medir la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral, para ello se estableció como hipótesis nula, que en la “Importadora Megafiestas” hay una incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral y como hipótesis alternativa la variable clima organizacional no incide en la variable desempeño laboral. En los resultados del análisis, se determinó una débil incidencia (0,018), revisados los análisis cuantitativos haciendo uso de las herramientas arriba mencionadas se encontró que en el caso de la “Importadora Megafiestas” el Clima organizacional no está incidiendo en el desempeño laboral, por lo tanto,se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa.