Influencia del Clima Laboral en el Desempeño de los Empleados del GAD Municipal de Zaruma, 2024.

Abstract

La influencia del clima laboral en el desempeño de los empleados es un tema de creciente interés en el ámbito empresarial, se refiere a la percepción que tienen los empleados sobre su entorno de trabajo, un clima laboral positivo puede fomentar la satisfacción, la motivación y, en consecuencia, mejorar el desempeño de los empleados. El presente trabajo de investigación se realizó en el Municipio del cantón Zaruma, con el objetivo de evaluar cómo el clima laboral influye en el desempeño de los empleados del GAD Municipal del cantón Zaruma durante el año 2024, se adoptó un enfoque cuantitativo y un diseño de investigación correlacional, se analizan datos recolectados mediante encuestas, para la codificación y tabulación se utilizó el Microsoft Excel, el estudio se limitó al personal bajo contratación del régimen LOSEP del Municipio. Los resultados indicaron que el clima laboral fue evaluado como "bueno", con un promedio de 3,57 (equivalente al 71,23%). El análisis de regresión reveló una relación positiva baja entre el clima laboral y el desempeño, con un coeficiente de correlación múltiple de 0,3236, aunque esta relación no es fuerte, estos hallazgos permitieron identificar áreas a mejorar del clima laboral con bajos niveles de satisfacción podría impactar de manera favorable el desempeño, se recomienda continuar evaluando el clima laboral y su impacto en el desempeño.