Gobierno autónomo o de libre albedrío: una contribución al diseño de estándares en el subproceso de reclutamiento y selección de personal para servicio ocasional en los GAD’s de Yantzaza y Centinela del Cóndor, año 2024

Abstract

El presente trabajo de integración curricular tuvo como finalidad elaborar un estándar que regule el Subproceso de reclutamiento y selección de personal para servicio ocasional en los departamentos de Talento Humano de los Gobiernos Autónomos Descentralizados de Yantzaza y Centinela del Cóndor, para ello, se detectó la problemática de la inexistencia de un documento formal que indique cual son las actividades y como se deben llevar a cabo para la ejecución del subproceso, además se puso verificar que en estos municipios el subproceso se lo lleva de manera directa, sin realizar una convocatoria abierta para que puedan participar varios candidatos y de esta manera poder seleccionar el perfil idóneo para el puesto que está vacante. En razón de lo mencionado, se planteó la propuesta del diseño del estándar como una alternativa de solución en la gestión de talento humano y de esta manera generar y garantizar un subproceso transparente y efectivo para las dos entidades, cabe recalcar que se hizo uso del documento, Metodología para el levantamiento de procesos de la Universidad Nacional de Loja. La metodología aplicada para la elaboración del trabajo de investigación, se dirección a la utilización del método cualitativo, para el cual se utilizó instrumentos de investigación (entrevistas semiestructuradas y ficha de observación), los mismos que permitieron la obtención de información pertinente para la elaboración de la propuesta de solución, con respecto al tipo de investigación resulto posible emplear las herramientas de análisis de información PESTEL y AMOFHIT, las cuales contribuyeron a realizar el diagnostico situacional y de esta manera se elaboró una matriz TOWS basada en el análisis interno y externo del departamento, con el objetivo de diseñar estrategias que contribuyan a las necesidades de la gestión del talento humano.