Análisis jurídico y doctrinario respecto de la licencia de maternidad y paternidad en la legislación ecuatoriana

Abstract

El presente Trabajo de Integración Curricular denominado “Análisis jurídico y doctrinario respecto de la licencia de maternidad y paternidad en la legislación ecuatoriana” aborda un tema de suma relevancia para el ordenamiento jurídico y la sociedad en general, la investigación realizada se centra en demostrar la importancia de la figura paterna en las relaciones familiares fomentando una cultura de corresponsabilidad paternal, por ende se evidencia como la normativa vigente referente al periodo asignado para la licencia de paternidad limita los derechos de los padres, vulnerando simultáneamente el principio del interés superior del niño, igualdad y el derecho al cuidado, este último derecho reconocido en la legislación ecuatoriana desde el año 2023 como cumplimiento de la sentencia 3-19-JP y acumulados la cual fue emitida por la Corte Constitucional en el año 2020. La normativa vigente sobre las licencias de maternidad y paternidad regulan que la madre goce de un periodo de licencia mucho más amplio que el padre, lo cual da como consecuencia que las mujeres tengan menos oportunidades laborales debido a su capacidad reproductiva, dicha normativa se basa en concepciones tradicionales sobre los roles de género, limitando la importancia de la figura paterna a ser el que exclusivamente ofrece el recurso económico al hogar, ignorando su función en las relaciones familiares lo cual afecta de manera significativa al desarrollo de integral de los hijos, tomando en cuenta que siendo menores de edad deberían recibir una atención y protección especial por parte del Estado. El derecho al cuidado a tenido una gran relevancia recientemente, este abarca el derecho a cuidar, a ser cuidado y el autocuidado, la norma que se analiza en esta investigación va en contra del derecho de los padres de cuidar, y el derecho de los recién nacidos y la madre de ser cuidados.