Riesgos psicosociales en el personal administrativo, docente y trabajadores de la FEIRNNR de la Universidad Nacional de Loja, en la actualidad

Abstract

En el ámbito laboral los riesgos psicosociales se basan en un contexto social deficiente originado por una concepción errónea, organización y gestión del trabajo; siendo el objetivo analizar los riesgos psicosociales que enfrenta el personal que labora en la Facultad de la Energía las Industrias y Recursos Naturales No Renovables de la UNL. Para ello, se empleó un enfoque mixto que engloba al método cuantitativo y cualitativo. En lo cuantitativo se aplicó el cuestionario ISTAS 2 en su versión breve, cuyos datos obtenidos se tabularon mediante la herramienta Excel para determinar el nivel de riesgo psicosocial en los administrativos, docentes y trabajadores de la FEIRNNR. En lo cualitativo se utilizó la técnica de grupo focal con entrevistas dirigidas al equipo de Subdirección de Seguridad y Salud Ocupacional a fin de socializar los resultados y obtener su criterio profesional sobre los resultados obtenidos. Puesto que el 75% de la población tiene un alto nivel de riesgo psicosocial en cuanto a exigencias psicológicas y el 67% presenta un riesgo intermedio en cuanto al desarrollo de sus habilidades y capacidades. Sin embargo, el 98.75% de la población manifiesta contar con un buen apoyo social y el 81.43% se encuentra satisfecho con las compensaciones recibidas por parte la Universidad Nacional de Loja. Por otra parte, las entrevistas, denotan el compromiso de la institución para abordar los riesgos psicosociales presentes actualmente en la FEIRNNR. Finalmente, el análisis de los resultados revela un alto nivel de estrés y preocupación por la estabilidad laboral, así como la necesidad de mejorar las oportunidades en cuanto al desarrollo profesional. A pesar de ello, el personal de FEIRNNR mantiene una percepción positiva en cuanto a las compensaciones y apoyo que brinda la institución.