Riesgos Psicosociales y Desempeño Laboral del área de Enfermería de la Clínica Julia Esther González del cantón Loja, en la actualidad

Abstract

La investigación titulada “Riesgos Psicosociales y Desempeño Laboral del área de Enfermería de la Clínica Julia Esther González del cantón Loja, en la actualidad” aborda un tema crucial en el contexto de la salud laboral. El estudio busca analizar los riesgos psicosociales que afectan al personal de enfermería y cómo estos inciden en su desempeño laboral. Los objetivos específicos incluyen la fundamentación teórica de los riesgos psicosociales, la identificación de los principales riesgos en el desempeño laboral, y el diseño de estrategias para prevenir estos riesgos. La metodología empleada es de enfoque cuantitativo, usando encuestas estructuradas para obtener información de una muestra representativa de 19 integrantes del personal de enfermería. Los resultados revelan que la carga de trabajo excesiva, la doble presencia, y las relaciones interpersonales conflictivas son los principales riesgos psicosociales que afectan al personal. Estos factores contribuyen a niveles elevados de estrés y agotamiento emocional, lo que repercute negativamente en el desempeño laboral. Como respuesta a estos hallazgos, se propone un conjunto de estrategias de intervención que incluyen programas de soporte psicológico, la promoción de horarios de trabajo flexibles y el refuerzo de las conexiones personales en el lugar de trabajo. Las conclusiones subrayan la relevancia de implementar estas estrategias para mejorar el bienestar del personal de enfermería y, en consecuencia, la calidad de la atención médica.