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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30908Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Figueroa Robles, Jeniffer Patricia | - |
| dc.contributor.author | Alvarez Vega, James Arthur | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-17T14:30:58Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-17T14:30:58Z | - |
| dc.date.issued | 2024-10-17 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30908 | - |
| dc.description | The thesis entitled "Ministerial Agreement 151 "Regulation of the Recruitment Process and Selection Process of applicants for police officers" in relation to people with different abilities" explores the problem of discrimination and violation of rights towards people with disabilities in Ecuador. Through an exhaustive analysis of the current regulations, it examines how Ministerial Agreement 151, specifically its article 45, numeral 18, establishes restrictions that can be considered unconstitutional by excluding people with different abilities from the possibility of entering the police career. The research focuses on determining whether there is a violation of constitutional rights, such as the right to equality, non-discrimination and access to work, due to the requirement of not having a disability card to be considered in the police recruitment process. Key concepts such as "different abilities", "discrimination" and "affirmative action" are addressed, highlighting the need for an inclusive approach that promotes equal opportunities. The implications of these regulations in the Ecuadorian legal context are also explored, supported by the Constitution of the Republic of Ecuador, the Organic Law on Disabilities and other international treaties. The work also analyzes the role of the National Police as a public institution that must reflect the principles of equality and social justice, and proposes reforms to the regulations to ensure a more inclusive and respectful selection process of human rights. The results obtained from surveys and interviews with users and experts on the subject show the urgency of implementing reforms that guarantee a fair and accessible selection process. This work not only seeks to contribute to the development of a more inclusive regulatory framework, but also to raise awareness in society about the importance of diversity in the workplace. Finally, the possible social and legal impacts of the current regulations are discussed and the need for legislative changes to eliminate any form of discrimination against people with disabilities in the field of police recruitment is justified. The proposal seeks to 16 contribute to the development of a more inclusive and equitable society that respects and values the functional diversity of all its members. | es_ES |
| dc.description.abstract | El trabajo de titulación titulado " Acuerdo Ministerial 151 "Reglamento del Proceso de Reclutamiento y Proceso de Selección de postulantes a servidores policiales" frente a personas de capacidades diferentes. explora la problemática de la discriminación y vulneración de derechos hacia personas con discapacidad en Ecuador. A través de un análisis exhaustivo de la normativa vigente, se examina cómo el Acuerdo Ministerial 151, específicamente su artículo 45, numeral 18, establece restricciones que pueden considerarse inconstitucionales al excluir a personas con capacidades diferentes de la posibilidad de ingresar a la carrera policial, La investigación se centra en determinar si existe una vulneración de derechos constitucionales, como el derecho a la igualdad, la no discriminación y el acceso al trabajo, debido a la exigencia de no poseer un carnet de discapacidad para ser considerado en el proceso de reclutamiento policial. Se abordan conceptos clave como "capacidades diferentes", "discriminación" y "acción afirmativa", destacando la necesidad de un enfoque inclusivo que promueva la igualdad de oportunidades. Se exploran además las implicaciones de estas normativas en el contexto legal ecuatoriano, respaldadas por la Constitución de la República del Ecuador, la Ley Orgánica de Discapacidades y otros tratados internacionales. El trabajo también analiza el papel de la Policía Nacional como una institución pública que debe reflejar los principios de igualdad y justicia social, y se proponen reformas al reglamento para asegurar un proceso de selección más inclusivo y respetuoso de los derechos humanos. Los resultados obtenidos a partir de encuestas y entrevistas a usuarios y expertos en el tema evidencian la urgencia de implementar reformas que garanticen un proceso de selección justo y accesible. Este trabajo no solo busca contribuir al desarrollo de un marco normativo más inclusivo, sino también sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la diversidad en el ámbito laboral. Finalmente, se discuten los posibles impactos sociales y jurídicos de la actual 14 normativa y se justifica la necesidad de cambios legislativos para eliminar cualquier forma de discriminación contra personas con discapacidad en el ámbito del reclutamiento policial. La propuesta busca contribuir al desarrollo de una sociedad más inclusiva y equitativa, que respete y valore la diversidad funcional de todos sus miembros. | es_ES |
| dc.format.extent | 95 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | DERECHO | es_ES |
| dc.subject | SERVIDORES POLICIALES | es_ES |
| dc.subject | CAPACIDADES DIFERENTES | es_ES |
| dc.subject | ECUADOR | es_ES |
| dc.title | Acuerdo Ministerial 151 "Reglamento del Proceso de Reclutamiento y Proceso de Selección de postulantes a servidores policiales" frente a personas de capacidades diferentes | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | UED | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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