Propuesta de modelo de gestión del talento humano para la empresa Óptica Econogafas Internacional de la ciudad de Loja.

Abstract

La presente investigación titulada, Propuesta de Modelo de Gestión del Talento Humano para la Empresa Óptica Econogafas Internacional de la Ciudad de Loja, tiene como objetivo desarrollar un diagnóstico de la situación actual de la empresa para posterior a ello adaptar la propuesta acorde a sus necesidades de la misma. Se considera a su personal actual el área de estudio, aplicando una metodología de investigación descriptiva deductiva. Para la recopilación de información sobre la gestión del personal en la organización se llevó a cabo 6 encuestas a los colaboradores de la empresa y una entrevista a la gerente-propietaria instrumentos fundamentales para la recolección de datos, permitiendo la elección del Modelo de gestión de Idalberto Chiavenato como guía para el diseño de la propuesta; dejando en evidencia la aplicación empírica de proceso de motivación en un 65%, y un 17% en proceso de capacitación y selección, sin tener en consideración la aplicación de los procesos de reclutamiento, contratación, inducción, motivación, evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, higiene seguridad y calidad de vida y desvinculación laboral; en tanto, dando un manejo ineficiente del personal, por lo cual se realiza la propuesta de un modelo de gestión para su personal basado en el modelo de Gestión de talento Humano de Chiavenato con sus 9 subprocesos, todo ello, con el objetivo de obtener una gestión idónea de su personal y pueda obtener ventajas competitivas en su entorno, teniendo al talento humano como su activo de mayor relevancia para su desarrollo y productividad como empresa.