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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorJumbo Valladolid, Jimmy Wilfrido-
dc.contributor.authorGallo Álvarez, Jomary Dayana-
dc.date.accessioned2024-05-28T13:14:47Z-
dc.date.available2024-05-28T13:14:47Z-
dc.date.issued2024-05-28-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29928-
dc.descriptionThe present curricular integration project titled "Diagnosis of Psychosocial Risks of the Public Employees of the Autonomous Decentralized Local Government of Macará, for the year 2023" is carried out in order to determine the current situation of the institution regarding these risks. The following objectives are presented: to carry out a psychosocial risk diagnosis for public employees; to determine the level of psychosocial risk according to dimensions; and to formulate a proposal for the prevention of psychosocial risks. Furthermore, it is important to emphasize that 83 public employees from the administrative staff participated in the study, as they are the population and the object of the research. The data is collected through the development and validation of a questionnaire by the Ministry of Labour and its collaborators. The methods applied in this study are deductive and synthetic. Therefore, for the analysis of the results, a quantitative approach is used. In general, the results show that the institution is in an unfavorable range at a moderate level. The male population is most affected. The moderately affected dimensions are workload and pace, leadership, margin and control, recovery, support and support, discriminatory harassment, harassment at work, job stability, working conditions, self-perceived health. Finally, it is concluded that the institution needs the intervention of a psychosocial risk prevention plan to mitigate these effects on the physical and mental health of the employee.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de integración curricular denominado “Diagnóstico de los riesgos psicosociales de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Macará, 2023” se lo realizó con la finalidad de obtener la situación actual de la institución frente a estos riesgos, para lo cual se planteó los siguientes objetivos; realizar un diagnóstico de riesgo psicosocial a los servidores/as públicos; determinar el nivel de riesgo psicosocial por dimensiones; y formular una propuesta de prevención de riesgos psicosociales, en función de los resultados obtenidos, además es preciso mencionar que se contó con la participación de 83 servidores/as públicos de la planta administrativa, siendo la población y objeto de estudio de la investigación. La información se recolecto a través del cuestionario elaborado y validado por el Ministerio de Trabajo y sus colaboradores. Los métodos aplicados para el presente estudio fueron deductivo y sintético, con un enfoque cuantitativo, el cual permitió determinar el análisis de los resultados. De forma general, los resultados indican que la institución se encuentra en un rango desfavorable con nivel medio y que la población hombre es la más afectada. Las dimensiones con afectación moderada son carga y ritmo de trabajo, liderazgo, margen y control, recuperación, soporte y apoyo, acoso discriminatorio, acoso laboral, estabilidad laboral, condiciones de trabajo, salud autopercibida. Finalmente se concluye que la institución necesita la intervención de un plan de prevención de riesgos psicosociales para mitigar estos efectos en la salud física y mental del servidor.es_ES
dc.format.extent107 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectADMINISTRACION PUBLICAes_ES
dc.subjectSERVIDORES PUBLICOSes_ES
dc.subjectMACARAes_ES
dc.subjectLOJAes_ES
dc.titleDiagnóstico de riesgos psicosociales de los servidores/as públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Macará, 2023es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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