Diagnóstico Del Clima laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Macará, año 2023

Abstract

El clima laboral dentro de los GADs aborda el ambiente psicológico, emocional y sociocultural que prevalece en las entidades gubernamentales a nivel local, regional o municipal, este ambiente está influenciado por factores como las políticas y prácticas de recursos humanos, el estilo de liderazgo, la comunicación interna, la participación de los empleados en la toma de decisiones. Por tal razon, el presente trabajo de investigación consistió en llevar a cabo un análisis del Clima Laboral dentro del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Macará, año 2023. Con el propósito general de realizar un diagnóstico del clima laboral de los servidores públicos, determinar los factores que mas influyen dentro del entorno laboral y con ello proponer un plan de mejoras respecto a las problemáticas encontradas. Se aplico un método no experimental de caracter inductivo basado en la recopilación y analisis específicos de encuestas aplicadas a los funcionários públicos y la entrevista al jefe de talento humano; asì mismo se tomo como población objetivo a 83 servidores públicos contratados mediante la Ley Organica del servicio Público (Losep). Además, la utilizacion de pruebas estadísticas para medir la confiabilidad y relación de variables como el Alpha de Cronbach y el Chi-Cuadrado, que evalua la discrepancia entre las observaciones reales y las esperadas, logrando como resultado que, los factores Interpersonales, personales y Propios del Comportamiento Organizacional son adecuados para los servidores públicos; sin embargo, existen dos factores a mejorar los cuales son el fator Físico con el 59% y Estructural con 56%, debido a que en algunos departamentos no existe sistemas de climatización y ventilación.