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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29799Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Jumbo Valladolid, Jimmy | - |
| dc.contributor.author | Madero Carrión, David Alejandro | - |
| dc.date.accessioned | 2024-05-13T14:02:28Z | - |
| dc.date.available | 2024-05-13T14:02:28Z | - |
| dc.date.issued | 2024-05-13 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29799 | - |
| dc.description | The following research work aims to present an assessment of the psychosocial risks to which public servants of the Autonomous Decentralized Government of the Canton of Chaguarpamba are exposed in the year 2023. This study has taken into account Robert Karasek's demand-control theory, which focuses on psychosocial risks at work. In order to gather information quantitatively, the Ministry of Labor prepared a psychosocial risks questionnaire, which was administered to 61 public servants at the GAD; thus, sampling was not used since there were only a few number of employees. According to the results of the survey, the risk in the institution is considered to be of minimal potential impact, as 87% of employees surveyed indicated that there is a low risk, and none indicated that there is a high risk. As a result, it is important to monitor occupational health on a periodic basis, so a psychosocial risk prevention plan is being considered in order to mitigate the harmful effects on the welfare of servers. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como propósito presentar un diagnóstico de los riesgos psicosociales en los cuales se encuentran expuestos los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chaguarpamba en el año 2023. Es relevante mencionar que se ha considerado la teoría del modelo demanda-control de Robert Karasek, enfocado en los riesgos psicosociales en situaciones laborales. Mediante el enfoque cuantitativo se recopiló información a través del cuestionario de riesgos psicosociales elaborado por el Ministerio del Trabajo en donde se aplicó 61 encuestas a los servidores públicos del GAD, por lo que no se utilizó muestreo debido a la poca cantidad de servidores en la Institución. De forma global, los resultados arrojaron que en la Institución el riesgo es de impacto potencial mínimo, dado que un 87% de servidores encuestados manifestaron que existe un riesgo bajo y ninguno identificó que existiera un riesgo de impacto potencial alto sobre la seguridad y salud de los empleados. Sin embargo, es importante que exista un monitoreo periódico sobre la salud ocupacional, por lo que se propone la implementación de un plan de prevención de riesgos psicosociales para mitigar los efectos nocivos que perjudiquen el bienestar de los servidores. | es_ES |
| dc.format.extent | 94 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | ADMINISTRACION PUBLICA | es_ES |
| dc.subject | SERVIDORES PUBLICOS | es_ES |
| dc.subject | CHAGUARPAMBA | es_ES |
| dc.subject | LOJA | es_ES |
| dc.title | DIAGNÓSTICO DE RIESGOS PSICOSOCIALES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN CHAGUARPAMBA, PERIODO 2023. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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