Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29581
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRios Zaruma., Jose Luis-
dc.contributor.authorVega Armijos, Jenniffer Yessenia-
dc.date.accessioned2024-04-16T13:53:47Z-
dc.date.available2024-04-16T13:53:47Z-
dc.date.issued2024-04-16-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29581-
dc.descriptionThis paper’s main aim was to explore the fundamental role of reinstatement as a measure of compensation in the face of the declaration of ineffectiveness of the judicial dismissal. It is important to note that, within the Ecuadorian legal system on labour matters, the possibility of reinstating the employee to their work, specifically when the termination of the employment relationship is given by the legal institution of Dismissal, is not stated, except in the case of Ineffective Dismissal for the reasons determined in the Legislation. In other words, the Labor Code does not consider the figure of reinstatement when challenging the dismissal, therefore determining that, when its ineffectiveness is declared by judicial means, only the payment of compensation is stipulated by resolution. This opens the possibility of violating fundamental rights such as job stability, considering that the employee involved has not incurred any of the offenses established in current labour regulations. In this context, this thesis was structured around fundamental aspects of labour law and its principles, the dynamics between employer and employee, the implications of dismissal and the comparative legal framework. Concerning the methodology used, this work took a qualitative approach through the collection of data and analysis of doctrine and jurisprudence. Using the analysis of information collected through the technique of interviewing legal professionals, we obtained some results regarding the perception of these experts about the reinstatement proposal and the possible obstacles that could arise by its implementation, for which, it was determined that the Compensation for ineffectiveness of the Dismissal does not meet its total objective as an indemnification measure.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo, explorar el papel fundamental del reintegro como medida de reparación ante la declaratoria de ineficacia del visto bueno en vía Judicial. Es importante señalar que, dentro del ordenamiento jurídico ecuatoriano en materia laboral, la posibilidad de reintegrar al trabajador a sus labores, específicamente cuando la terminación de la relación laboral se da por la institución jurídica del Visto Bueno, no está prevista, salvo en el caso del Despido Ineficaz por las razones determinadas en la legislación. En otras palabras, el Código de Trabajo no contempla la figura del reintegro al momento de impugnar el visto bueno, determinando que, al ser declarada su ineficacia por vía judicial, solo se estipula el pago de indemnización mediante resolución. Esto abre la posibilidad de que se vulneren derechos fundamentales como lo es la estabilidad laboral, considerando que el trabajador involucrado no ha incurrido en ninguna de las faltas establecidas en la normativa laboral vigente. En este contexto, el presente trabajo de titulación se estructuro en torno a aspectos fundamentales del derecho laboral y sus principios, la dinámica entre empleador y trabajador, las implicaciones del despido y el marco legal comparado. En cuanto a la metodología utilizada, este trabajo tomo un enfoque de carácter cualitativo, mediante la recopilación de datos y análisis de doctrina y jurisprudencia. A través del análisis de información recopilada mediante la técnica de la entrevista a profesionales del derecho, se obtuvieron resultados respecto a la percepción de estos expertos sobre la propuesta de reintegro y los posibles obstáculos que podrían surgir en su implementación, por lo cual se determinó que la Indemnización por ineficacia del Visto bueno no cumple con su objetivo total cómo medida de reparación.es_ES
dc.format.extent103 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectDERECHO LABORALes_ES
dc.subjectSEGURIDAD SOCIALes_ES
dc.subjectTRABAJOes_ES
dc.subjectECUADORes_ES
dc.titleEl reintegro al puesto de trabajo como medida de reparación frente a la declaratoria de ineficacia del visto bueno en vía Judiciales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Maestrias FJSA

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Jenniffer Yessenia Vega Armijos.pdf1,18 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.