El reintegro al puesto de trabajo como medida de reparación frente a la declaratoria de ineficacia del visto bueno en vía Judicial

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo, explorar el papel fundamental del reintegro como medida de reparación ante la declaratoria de ineficacia del visto bueno en vía Judicial. Es importante señalar que, dentro del ordenamiento jurídico ecuatoriano en materia laboral, la posibilidad de reintegrar al trabajador a sus labores, específicamente cuando la terminación de la relación laboral se da por la institución jurídica del Visto Bueno, no está prevista, salvo en el caso del Despido Ineficaz por las razones determinadas en la legislación. En otras palabras, el Código de Trabajo no contempla la figura del reintegro al momento de impugnar el visto bueno, determinando que, al ser declarada su ineficacia por vía judicial, solo se estipula el pago de indemnización mediante resolución. Esto abre la posibilidad de que se vulneren derechos fundamentales como lo es la estabilidad laboral, considerando que el trabajador involucrado no ha incurrido en ninguna de las faltas establecidas en la normativa laboral vigente. En este contexto, el presente trabajo de titulación se estructuro en torno a aspectos fundamentales del derecho laboral y sus principios, la dinámica entre empleador y trabajador, las implicaciones del despido y el marco legal comparado. En cuanto a la metodología utilizada, este trabajo tomo un enfoque de carácter cualitativo, mediante la recopilación de datos y análisis de doctrina y jurisprudencia. A través del análisis de información recopilada mediante la técnica de la entrevista a profesionales del derecho, se obtuvieron resultados respecto a la percepción de estos expertos sobre la propuesta de reintegro y los posibles obstáculos que podrían surgir en su implementación, por lo cual se determinó que la Indemnización por ineficacia del Visto bueno no cumple con su objetivo total cómo medida de reparación.