El uso indebido de los medios tecnológicos como causal de visto bueno por falta de probidad del trabajador

Abstract

El presente trabajo de investigación, surge de la necesidad de una reglamentación, que permita sancionar el mal uso de los dispositivos electrónicos en el ámbito laboral dentro del horario de trabajo, en virtud de que el código de trabajo no precisa que es falta de probidad y conducta inmoral, más aún con el avance de la tecnología y las relaciones laborales se dificulta el control empresarial. Se estableció como objetivo de investigación determinar si el uso indebido de los medios tecnológicos se configura como una causal de visto bueno para terminar la relación laboral por falta de probidad, la legislación ecuatoriana no tiene una definición de falta de probidad, en sentido general es la dejadez en el desempeño de actividades laborales que debe realizar y son parte del contrato de trabajo es decir actuar de manera irresponsable dentro del trabajo, actuación que acarrea perdidas y perjuicios económicos al empleador, al no estar regulado, la prueba recabada a través de dispositivos que son entregados a los trabajadores para el desempeño de sus actividades, o se realice el control a través de estos medios, se esta vulnerando el derecho a la intimidad. Se aplicaron método científico para la recolección de información, método analítico para analizar la información recabada, método comparativo, para contrastar la realidad jurídica ecuatoriana con otras legislaciones, se realizó análisis de casos que permitieron determinar que no existe reglamentación y para que las pruebas sean válidas los trabajadores deben tener conocimiento o deben ser informados previamente de la existencia de las cámaras en el lugar de trabajo, las empresas deben utilizar medidas proporcionadas y ajustadas al fin perseguido, exceptuado únicamente en delito flagrante.