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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29319Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Aguirre Mendoza, Johvana | - |
| dc.contributor.author | Reyes Granda, Sofia Guissella | - |
| dc.date.accessioned | 2024-03-15T13:28:56Z | - |
| dc.date.available | 2024-03-15T13:28:56Z | - |
| dc.date.issued | 2024-03-15 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29319 | - |
| dc.description | Throughout the times, women have been considered discriminatorily as a person with few capabilities to be at the same level as men, currently the participation of women in different work areas has been gaining ground. Thus, this research aims to diagnose the level of participation of women in higher hierarchical positions in the Decentralized Autonomous Government of Loja in the period 2019-2023. Likewise, to identify the higher hierarchical decision-making positions, the perception of women's performance in higher hierarchical positions and also the elaboration of a proposal for the integration of women in higher hierarchical positions in the Decentralized Autonomous Government of Loja. For the development of this work and the fulfillment of each objective, the methodology of action research was applied, as well as the inductive and deductive methods where information was obtained from the web page of the Decentralized Autonomous Government of Loja and personnel working in that institution, in addition to that, an interview was conducted with the director of the human department and also surveys were conducted with the employees of the departments where women have worked as departmental directors of the Decentralized Autonomous Government of Loja. The main results obtained show that the participation of women is 50% within the higher hierarchy departments of the Decentralized Autonomous Government of Loja and that the perception of their performance during the last four years as departmental directors is 3.8, which is considered high average, demonstrating the capabilities, knowledge, skills and efficiency that they have had during these four years in the departments of the Decentralized Autonomous Government of Loja. | es_ES |
| dc.description.abstract | La mujer a través de los tiempos se la ha considera discriminatoriamente como una persona con pocas capacidades para estar al mismo nivel que el hombre, actualmente la participación de la mujer en diferentes ámbitos laborales ha ido ganando terreno. Es así que la presente investigación pretende diagnosticar el nivel de participación de las mujeres en cargos de nivel jerárquico superior el en Gobierno Autónomo Descentralizado de Loja en el periodo 2019-2023. Así mismo identificar los cargos de nivel jerárquicos superior de toma de decisiones, la percepción del desempeño de la mujer en cargos de nivel jerárquico superior y también la elaboración de una propuesta de integración de la mujer en los cargos de nivel jerárquicos superior el en Gobierno Autónomo Descentralizado de Loja. Para el desarrollo de este trabajo y el cumplimiento de cada objetivo se aplicó la metodología de investigación acción, y a su vez los métodos inductivo y deductivo en donde se obtuvo información de la página web del Gobierno Autónomo Descentralizado de Loja y personal que labora en esa institución, a más de eso se realizó una entrevista al director del departamento humano y también se realizó encuestas a los empleados de los departamentos donde han laborado mujeres como directoras departamentales del Gobierno Autónomo Descentralizado de Loja. Los principales resultados alcanzados demuestran que la participación de la mujer es de un 50% dentro de los departamentos de jerarquía superior del Gobierno Autónomo Descentralizado de Loja y que la percepción sobre el desempeño que han tenido durante los últimos cuatro años como directoras departamentales es de 3.8 que se considera media alta, demostrando las capacidades, lo conocimientos, habilidades y la eficiencia que han tenido durante estos cuatro años en los departamentos del Gobierno Autónomo Descentralizado de Loja. | es_ES |
| dc.format.extent | 82 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | ADMINISTRACION PUBLICA | es_ES |
| dc.subject | MUJER | es_ES |
| dc.subject | LOJA | es_ES |
| dc.subject | MUNICIPIOS | es_ES |
| dc.title | Incorporación de la mujer en cargos de nivel jerárquico superior el en Gobierno Autónomo Descentralizado de Loja en el periodo 2019-2023. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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