El acoso laboral en el Ecuador: un enfoque desde los derechos humanos

Abstract

El acoso laboral en Ecuador tiene un impacto considerable en la calidad de vida y el desempeño profesional de los trabajadores, siendo generado por diversos factores que afectan su entorno laboral. Abordar esta problemática desde una perspectiva de los derechos humanos en especial para mejorar el bienestar y la integridad de los trabajadores, así como para fomentar un ambiente laboral más equitativo y respetuoso. Expuesto lo anterior, el presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo, determinar si la figura del acoso laboral en el ordenamiento jurídico ecuatoriano vulnera los derechos humanos y garantías constitucionales. Para ello se realizó una investigación teórica con un enfoque cualitativo de tipo descriptivo. Los métodos seleccionados fueron el deductivo y el exegético. Para la recopilación de datos, se implementaron diversas técnicas de investigación, entre las que se incluyen la observación directa, el análisis de contenido y el estudio de sentencias judiciales. Finalmente, los resultados obtenidos señalaron que, a pesar de la ratificación de instrumentos internacionales de derechos humanos por parte del Estado Ecuatoriano para proteger a lostrabajadores contra el acoso laboral, la legislación interna no cumple con los estándares internacionales, ya que no contempla sanciones específicas para esta conducta. En contraste, tanto en Chile como en Colombia existen disposiciones legales que penalizan esta conducta en el ámbito laboral; las denuncias son más comunes en el sector público debido a normativas especializadas, mientras que en el sector privado son escasas por temor a la pérdida de empleo. Por consiguiente, ante la falta de políticas públicas laborales en la legislación ecuatoriana, se propone, introducir en el Código Orgánico Integral Penal el acoso laboral como una contravención; tomando en cuenta que en el código de trabajo consta como una causal para el visto bueno en el ámbito administrativo.