Revocatoria del mandato de autoridades de elección popular por incumplimiento de plan de trabajo.

Abstract

El presente trabajo de titulación buscó establecer la inviabilidad de la revocatoria del mandato por la causal de incumplimiento de plan de trabajo, profundizando en la participación ciudadana, democracia, el rol de las organizaciones políticas, el papel de los candidatos, la campaña electoral, plan de trabajo, rendición de cuentas, entre otros temas que procuran brindar una visión hacia la importancia de los planes de trabajo y los mecanismos de democracia directa como la revocatoria del mandato, en razón de fortalecer la democracia. La metodología empleada fue de tipo descriptivo, analítico, se empleó 30 encuestas y 5 entrevistas dirigidas a politólogos, abogados y expertos materia de democracia, además, se hizo el análisis de dos sentencias emitidas por el Tribunal Contencioso Electoral referentes a solicitudes rechazadas de revocatoria del mandato bajo la causal de incumplimiento del plan trabajo. Tras la investigación de campo y el estudio de casos, se determinó que nuestro ordenamiento jurídico no considera indicadores para calificar el cumplimiento o incumplimiento de los planes de trabajo, inviabilizando así la revocatoria del mandato mediante la activación de la causal de incumplimiento del plan de trabajo. Además, se comprobó que los planes de trabajo al ser catalogados como plurianuales justifican su desarrollo durante toda la gestión de la autoridad, de modo que se limita a los ciudadanos el control que puedan ejercer sobre las autoridades. Concluimos que aquello debilita la democracia, no asegura la satisfacción de las necesidades de la población, ni garantiza la consolidación el desarrollo territorial, pues, los planes de trabajo no son un mero requisito para inscribir una candidatura, sino, un compromiso, un pacto que asume la autoridad electa para con sus mandantes y, por lo tanto, su actuar se debe comprometer al bien común, en base a lo propuesto en su plan de trabajo.