Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/28148
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCarpio Ayala., Carlos Roberto-
dc.contributor.authorMarín Alvarado, Ximena del Cisne-
dc.date.accessioned2023-10-20T15:50:04Z-
dc.date.available2023-10-20T15:50:04Z-
dc.date.issued2023-10-20-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/28148-
dc.descriptionThe process of recruitment, selection, hiring and induction of human talent, are processes in which different techniques are applied to find a suitable candidate who has a suitable profile and that fits the business philosophy of each type of company, this research work aims to know what are the processes of recruitment, selection, hiring and induction of personnel used by companies in the city of Loja, a comparative analysis was made between micro, small, medium and large companies; In the methodology it was determined that the research approach is quantitative, therefore the method used is deductive, which allowed developing an exploratory and descriptive research of non-experimental design; for its development the survey was applied as a technique, and as an instrument a questionnaire developed based on the objectives. The study population is 789 organizations with legal status regulated by the Superintendence of Companies, by means of statistical calculation it was obtained that the sample to be surveyed was a total of 259 companies. The results obtained were as follows: micro enterprises use the process of recruitment, selection, hiring and induction in 66.58%; small enterprises opt for the use of the mentioned processes in 79.70%; medium enterprises are inclined by 75.03% in the application of the processes for the recruitment of human talent; and finally large enterprises apply all processes with 100%. In the discussion, a general proposal is presented on how the recruitment processes should be applied based on the results obtained and the scientific theory investigated.es_ES
dc.description.abstractEl proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del talento humano, son procesos en los que se aplican distintas técnicas que permiten buscar a un candidato idóneo quien posea un perfil adecuado y que encaje con la filosofía empresarial de cada tipo de compañía, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo conocer cuáles son los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal que utilizan las compañías de la ciudad de Loja, se realizó un análisis comparativo entre las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas; en la metodología se determinó que el enfoque de la investigación es el cuantitativo, por ende el método utilizado es el deductivo, lo que permitió desarrollar una investigación de tipo exploratoria y descriptiva y de diseño no experimental; para su desarrollo se aplicó como técnica la encuesta, y como instrumento un cuestionario desarrollado en base a los objetivos planteados. La población de estudio es de 789 organizaciones con personería jurídica reguladas por la Superintendencia de Compañías, mediante cálculo estadístico se obtuvo que la muestra a encuestar fue un total de 259 compañías. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: las microempresas utilizan el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción en un 66.58%; las pequeñas empresas optan por la utilización de los procesos mencionados en un 79.70%; las medianas empresas se inclinan por un 75.03% en la aplicación de los procesos para la contratación de talento humano; y, finalmente las grandes empresas aplican todos los procesos con un 100%. En la discusión se presenta una propuesta general de como deberían ser aplicados los procesos de contratación de personal en base a los resultados obtenidos y a la teoría científica investigada.es_ES
dc.format.extent111 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectADMINISTRACION DE EMPRESASes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectLOJAes_ES
dc.subjectINDUCCIONes_ES
dc.titleEl proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del talento humano en las compañías de la ciudad de Lojaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
XimenadelCisne_MarínAlvarado.pdf1,86 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.