El proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del talento humano en las compañías de la ciudad de Loja

Abstract

El proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del talento humano, son procesos en los que se aplican distintas técnicas que permiten buscar a un candidato idóneo quien posea un perfil adecuado y que encaje con la filosofía empresarial de cada tipo de compañía, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo conocer cuáles son los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal que utilizan las compañías de la ciudad de Loja, se realizó un análisis comparativo entre las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas; en la metodología se determinó que el enfoque de la investigación es el cuantitativo, por ende el método utilizado es el deductivo, lo que permitió desarrollar una investigación de tipo exploratoria y descriptiva y de diseño no experimental; para su desarrollo se aplicó como técnica la encuesta, y como instrumento un cuestionario desarrollado en base a los objetivos planteados. La población de estudio es de 789 organizaciones con personería jurídica reguladas por la Superintendencia de Compañías, mediante cálculo estadístico se obtuvo que la muestra a encuestar fue un total de 259 compañías. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: las microempresas utilizan el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción en un 66.58%; las pequeñas empresas optan por la utilización de los procesos mencionados en un 79.70%; las medianas empresas se inclinan por un 75.03% en la aplicación de los procesos para la contratación de talento humano; y, finalmente las grandes empresas aplican todos los procesos con un 100%. En la discusión se presenta una propuesta general de como deberían ser aplicados los procesos de contratación de personal en base a los resultados obtenidos y a la teoría científica investigada.