NECESIDAD DE INCLUIR EN EL CÓDIGO DE TRABAJO NORMAS PROCESALESSOBRE LA INVERSIÓN DE LACARGA DE LA PRUEBA EN EL DESPIDO INTEMPESTIVO

Abstract

En el día a día de la dependencia laboral la carga de la prueba en la materia ya mencionada verifique que el más perjudicado es el trabajador por el cual tiene que siempre que demostrar su extrañamiento del trabajo frente a un proceso laboral ya que debe demostrar que ha sido despedido intempestivamente por el patrono es por eso que el siguiente trabajo investigativo trata de concientizar a los patronos de que su responsabilidad es el de asumir la verdadera carga de la prueba en el despido intempestivo, en todo lo que respecta a gastos y justificación del tiempo de duración del proceso. La Constitución de la República del Ecuador sobre el trabajador establece, en el Capítulo del buen vivir en la sección octava de trabajo y seguridad social en los artículos 33 y 34, nos dice que los derechos de cada trabajador son irrenunciables, y que es un derecho y un deber social, también nos dice que los trabajadores tienen derecho a la seguridad que el estado garantizara. En mi punto de vista tenemos que en el tema planteado con eltítulo “Necesidad de incluir en el código de trabajo normas procesales sobre la inversión de la carga de la prueba en el despido intempestivo” hemos hecho un estudio minucioso sobre que no está regulado en ninguna ley en lo referente al despido intempestivo verdad que el perjudicado en todo esto es el pobre trabajador y muchas de las veces quedando en la indefensión. Se ha estudiado y venido repasando lo que el trabajador en el decurso de los tiempos ha logrado en una lucha mancomunada para el bienestar de todos los trabajadores y la estabilidad económica de su familia, es por eso que es necesario una nueva reestructuración del Código del Trabajo donde se regule el tema que se ha planteado y se invierta a los patronos la cargay la prueba, ya que muchas de las veces el trabajador no tiene dinero para hacerse cargo de su defensa y se deja en la impunidad los abusos por parte patrono y dejar sin trabajo al obrero, ya que la estabilidad económica del patrono es única, frente a lasolución del trabajador y el salir bien librado de todo el proceso. Podemos decir que el patrono o empleador lo extraña al trabajador u obrero sin justificativo lo que recurrimos hasta leyes supletorias en cuanto a materia laboral, estas leyes son el Código Civil y de Procedimiento Civil, para despejar o ayudar al juez pueda dar un acertado veredicto en cuanto del porqué del despido intempestivo y de una forma seria llegar al esclarecimiento de la verdad, es por eso que en el estudio de la norma jurídica laboral que si es verdad que el trabajador está indefenso frente a estos procesos ya que con una propuesta jurídica pedimos al legislador que se tome en cuenta esta posible propuesta de regular la inversión de la carga de la prueba en el despido intempestivo para dar garantías al trabajador y no sea perjudicado una vez más.