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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCastro Solórzano, Janeth Verónica-
dc.contributor.authorEnriquez Guayanay, Luis Alejandro-
dc.date.accessioned2023-03-31T21:39:01Z-
dc.date.available2023-03-31T21:39:01Z-
dc.date.issued2023-03-31-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26675-
dc.descriptionIn the present research work, I can state that I deal with the precariousness that exists by provisional appointments, the same one that was established that with this type of hiring that are provisional appointments, currently they have resulted in precariousness work of the public servants, for which reason it has become one of the most used tools, thus violating a number of rights, making it clear that in order to make a provisional appointment there must be a position created within the public institution and the person can continue to hold the position. same until being called to contest of merits and opposition and only the winner of said contest will receive the definitive appointment, according to what is expressed by the Constitutional Court. In addition, due to the above, it has resulted in a multitude of what could be called large- scale protection actions by the plaintiffs and despite the fact that these are restored by competent judicial units, for the same reason that there is uncertainty or lack of guarantee on jobs, thus showing an inconvenience in the administration of each public institution.es_ES
dc.description.abstractEn el presente trabajo de investigación, puedo manifestar que se trató sobre la precarización que existe por parte de los nombramientos provisionales, el mismo que permitió establecer que con este tipo de contratación que son los nombramientos provisionales, en la actualidad han dado como resultado la precarización laboral de los servidores públicos, por lo que se ha constituido como una de las herramientas más utilizadas, vulnerando así un sin número de derechos, quedando claro que para la elaboración de un nombramiento provisional debe existir un cargo creado dentro de la institución pública y la persona puede seguir ocupando el mismo hasta ser llamado a concurso de méritos y oposición y solo el ganador de dicho concurso recibirá el nombramiento definitivo, de acuerdo como es expresado por la Corte Constitucional. Además, por lo expuesto anteriormente ha dado como resultado una multitud se podría llamar, de acciones de protección a gran escala por parte de los accionantes y a pesar de que estos, son restituidos por unidades judiciales competentes garantizando el derecho al trabajo y otros que son vulnerados, por lo mismo que existe la incertidumbre o falta de garantía sobre los puestos de trabajo, generando así un inconveniente en la administración de cada institución pública.es_ES
dc.format.extent77 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subject<DERECHO>es_ES
dc.subject<PRECARIZACION LABORAL>es_ES
dc.subject<SERVIDORES PUBLICOS>es_ES
dc.subject<NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES>es_ES
dc.titleLa precarización laboral de los Servidores Públicos con nombramientos provisionales.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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