La precarización laboral de los Servidores Públicos con nombramientos provisionales.

Abstract

En el presente trabajo de investigación, puedo manifestar que se trató sobre la precarización que existe por parte de los nombramientos provisionales, el mismo que permitió establecer que con este tipo de contratación que son los nombramientos provisionales, en la actualidad han dado como resultado la precarización laboral de los servidores públicos, por lo que se ha constituido como una de las herramientas más utilizadas, vulnerando así un sin número de derechos, quedando claro que para la elaboración de un nombramiento provisional debe existir un cargo creado dentro de la institución pública y la persona puede seguir ocupando el mismo hasta ser llamado a concurso de méritos y oposición y solo el ganador de dicho concurso recibirá el nombramiento definitivo, de acuerdo como es expresado por la Corte Constitucional. Además, por lo expuesto anteriormente ha dado como resultado una multitud se podría llamar, de acciones de protección a gran escala por parte de los accionantes y a pesar de que estos, son restituidos por unidades judiciales competentes garantizando el derecho al trabajo y otros que son vulnerados, por lo mismo que existe la incertidumbre o falta de garantía sobre los puestos de trabajo, generando así un inconveniente en la administración de cada institución pública.