Relación entre El Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en la Empresa Kradac Cía. Ltda., año 2022.

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Kradac 2022. Este trabajo está basado principalmente en el criterio de Álvarez 1995, respecto a algunos factores incidentes del clima organizacional y el desempeño laboral, para el presente estudio se consideraron los que mas se acoplan al diagnostico de la empresa Kradac, para eso se tomo como referencia las deficiones brindadas por diferentes autores que acoplan sus investigaciones al clima organizacional de una startup. La presente investigación estima por separado mediante el modelo econométrico Logit ordinal, la probabilidad de estos factores en el clima organizacional y el desempeño laboral. Se obtuvo como resultado que en lo que respecta al clima organizacional los factores como son: cultura organizacional, satisfacción en la empresa, beneficios laborales, son signiticativos en factores del desempeño como relación con el jefe inmediato, puestro de trabajo, desarrollo, comunicación y equidad de genero en la empresa Kradac Cía Ltda.