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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGuamán Quinche, Edwin René-
dc.contributor.authorCañadas Naula, Michelle Stefania-
dc.date.accessioned2023-03-27T13:51:49Z-
dc.date.available2023-03-27T13:51:49Z-
dc.date.issued2023-03-27-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26616-
dc.descriptionIn recent years ICTs have facilitated the optimization of procedures in companies, especially the human resources area has benefited from tools that allow automating the recruitment process, while the selection stage has been neglected technologically speaking, this leads to the use of unobjective methods for hiring new workers by the need to fill job vacancies, which directly affects negative results for businesses. In the city of Loja, the existence of this problem was observed in small and medium-sized companies, as is the case of LojaSoft Solutions, which did not have a support tool for its personnel selection processes, presenting problems of inconsistency of information and a high demand of time to perform the associated tasks. This project seeks to solve these difficulties through the development of a software solution to follow up the selection processes. The project followed the XP agile development methodology, in the planning phase combined techniques were applied for the elicitation of requirements, such as the interview technique and passive observation, which allowed the elaboration of the initial documentation of system requirements in the IEEE-830 standard, so that each requirement became a user story. In the design phase the entity-relationship model and the architecture were established based on the client-server and REST models, then in the coding phase the prototype was implemented using the TypeScript programming language with the Angular framework for the frontend and the Python programming language with the Django RestFramework framework for the backend, additionally bootstrap libraries were used as support for the visual part and MySQL for database management. Finally, unit tests were performed to the critical services of the backend and black box tests to the functional requirements with high and medium priority of the frontend in a simulated test environment for the company LojaSoft Solutions. As a result, it is evident that the implementation of the developed prototype has a positive influence on the company LojaSoft Solutions, facilitating the persistence and organization of information, which significantly reduces data inconsistency. In addition, it allowed optimizing the time invested in a personnel selection process due to the functionality of reports and the elimination of time restrictions to perform the tests, likewise, it is corroborated that the costs of mobilization and telephone calls were considerably minimized. Key words: Software development, XP methodology, personnel selection. es_ES
dc.description.abstractEn los últimos años las TIC han facilitado la optimización de los procedimientos en las empresas, especialmente el área de recursos humanos se ha beneficiado con herramientas que permiten automatizar el proceso de reclutamiento de personal, mientras que la etapa de selección ha sido descuidada tecnológicamente hablando, esto conlleva al uso de métodos poco objetivos para la contratación de nuevos trabajadores por la necesidad de suplir las vacantes laborales, lo cual incide de manera directa en resultados negativos para los negocios. En la ciudad de Loja se observó la existencia de este inconveniente en las pequeñas y medianas empresas, como es el caso de LojaSoft Solutions, que no contaba con una herramienta de apoyo para sus procesos de selección de personal, presentando problemas de inconsistencia de información y una alta demanda de tiempo para realizar las tareas asociadas. Este proyecto busca dar solución a las dificultades presentadas, a través del desarrollo de una solución informática para realizar seguimiento a los procesos de selección. El proyecto siguió la metodología de desarrollo ágil XP, en la fase de planificación se aplicaron técnicas combinadas para la elicitación de requerimientos, como la técnica de la entrevista y la observación pasiva, lo cual permitió elaborar la documentación inicial de requerimientos del sistema en el estándar IEEE-830, de manera que cada requerimiento se convirtió en una historia de usuario. En la fase de diseño se estableció el modelo entidad relación y la arquitectura en base a los modelos cliente-servidor y REST, posteriormente en la fase de codificación se implementó el prototipo utilizando el lenguaje de programación TypeScript con el framework Angular para el frontend y el lenguaje de programación Python con el framework Django RestFramework para el backend, adicionalmente se hizo uso de librerías de bootstrap como apoyo para la parte visual y MySQL para la gestión de base de datos. Finalmente, se realización de pruebas de unitarias a los servicios críticos del backend y pruebas de caja negra a los requerimientos funcionales con prioridad alta y media del frontend en un ambiente de pruebas simulado para la empresa LojaSoft Solutions. Como resultado se deja en evidencia que la implementación del prototipo desarrollado influye de manera positiva en la empresa LojaSoft Solutions, facilitando la persistencia y organización de información, lo cual disminuye notablemente la inconsistencia de datos. Además, permitió optimizar el tiempo que se invierte en un proceso de selección de personal debido a la funcionalidad de reportes y a que se eliminó la restricción de horarios para realizar las pruebas, de igual manera, se corrobora que los gastos de movilización y llamadas telefónicas fueron minimizados considerablemente. Palabras claves: Desarrollo de software, metodología XP, selección de personal.es_ES
dc.format.extent231 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subject<DESARROLLO DE SOFTWARE><METODOLOGÍA XP>< SELECCIÓN DE PERSONAL>es_ES
dc.titlePrototipo de aplicación web para seguimiento de procesos de selección de personal en la empresa LojaSoft Solutionses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION AEIRNNR

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