Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Nangaritza, de la Provincia de Zamora Chinchipe, Periodo 2021

Abstract

presente Trabajo de Integración Curricular, denominado “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN NANGARITZA, DE LA PROVINCIA DE ZAMORA CHINCHIPE, PERIODO 2021”, se desarrolló con la finalidad de dar cumplimiento a los objetivos, es por ello que se aplicó un diagnóstico al Departamento de Talento Humano con el fin de conocer y analizar si el departamento aplica indicadores de gestión los mismos que ayudarán a determinar la eficiencia y eficacia de sus funciones, posteriormente para ello se desarrolló las fases de la Auditoría de Gestión Planificación Preliminar, Planificación Específica, Ejecución, Comunicación de Resultados y Seguimiento elaboro finalmente el informe de Auditoría de Gestión que contiene las conclusiones y recomendaciones que servirán de referencia para mejorar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, emitir un informe para que la máxima autoridad de la institución pueda optimizar la gestión institucional. La Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano, estuvo encaminada a dar cumplimiento a los objetivos propuestos, los mismos que fueron cumplidos a cabalidad, iniciando con la fase de Conocimiento Preliminar que permitió conocer de forma directa a la entidad ya que se aplicó la técnica de la entrevista al Alcalde y la máxima autoridad del departamento y personal de esta área, lo que permitió recopilar información relevante, seguidamente la Planificación en donde se evalúo el control interno y se elaboraron los programas, así mismo en la Ejecución se aplicó los procedimientos establecidos en los programas de auditoría, se determinó los hallazgos que sirvieron de evidencia para sustentar las conclusiones, posteriormente en la Comunicación de Resultados se preparó el informe con las respectivas Conclusiones y Recomendaciones y, finalmente en la fase de seguimiento se elaboró un Cronograma de Cumplimiento y Aplicación de Recomendaciones las mismas que servirán para fortalecer el sistema de Control Interno de esta institución. De los resultados obtenidos en base al Trabajo de Integración Curricular, se concluye que en la entidad objeto de estudio, parte del personal del GAD Municipal no desempeñan funciones que vayan acorde a su perfil profesional, desde que iniciaron a trabajar en la entidad se encuentran laborando en los mismos puestos de trabajo, por lo tanto no existe rotación de funciones , no reciben capacitaciones adecuadamente por cuanto no cuentan con un cronograma de capacitaciones; durante el periodo analizado no se han aplicado indicadores de gestión que permitan determinar el grado de cumplimiento de sus actividades específicas en términos 3 aceptables de eficiencia, eficacia; ante estas novedades se recomienda que en el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Nangaritza, se realice Auditorias de Gestión en forma periódica observando las Normas Técnicas de Control Interno vigentes, relacionadas a la Administración del departamento de Talento Humano del GAD.