La economía colaborativa y los retos para la política social en el Estado ecuatoriano. Caso de estudio: Loja

Abstract

La economía colaborativa hace referencia al fenómeno fundamentado en las nuevas tecnologías donde se realizan servicios, basándose en necesidades y en la colaboración entre las personas por medio de una plataforma. En el Código de Trabajo no existe regulación alguna para este tipo de actividades, desamparando a los trabajadores operativos de sus derechos laborales presentes en el art. 34 de la Constitución de la República y la Ley de Seguridad Social. Es así que, la presente investigación tuvo como objetivo analizar la economía colaborativa y su cumplimiento con los beneficios sociales a sus trabajadores en todo el territorio nacional, mediante la examinación del modelo de gestión que aplican estas empresas colaborativas y el marco normativo legal vinculado a la relación laboral trabajador - empresa. Al ser un estudio de enfoque mixto, requirió datos cuantitativos obtenidos a partir de la aplicación de encuestas a los colaboradores, complementándose con los resultados de las entrevistas realizadas a conocedores y expertos del tema, además de información bibliográfica. Los resultados demuestran que el modelo de gestión de estas empresas se compone de una parte administrativa (con beneficios sociales) y otra operativa, los cuales no cuentan con las prestaciones sociales y de ley adecuadas, debido a que no se cuenta con normativa legal que incluya a este tipo de modelo de trabajo en los instrumentos jurídicos del país. Se recomienda realizar una reforma en el Código de Trabajo donde se considere la economía colaborativa como un modelo empresarial que tiene que ajustarse con los compromisos sociales para sus trabajadores operativos.