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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPatiño Calderón, Tania-
dc.contributor.authorRodríguez Asanza, Joffre Alexander-
dc.date.accessioned2023-02-22T16:46:07Z-
dc.date.available2023-02-22T16:46:07Z-
dc.date.issued2023-02-22-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26315-
dc.descriptionThe collaborative economy refers to the phenomenon based on new technologies where services are performed, based on needs and collaboration between people through a platform. There are no regulations in the Labour Code for this type of activity, exempting operational workers from their labour rights contained in article 34 of the Constitution of the Republic and the Social Security Act. Yes, this research aimed to analyze the collaborative economy and its compliance with social benefits to workers in the city of Loja, by examining the management model applied by these collaborative companies and the legal regulatory framework linked to the worker-company employment relationship. Being a mixed-focus study, it required quantitative data obtained from the application of surveys to employees, complemented by the results of interviews with experts and experts on the subject. The results show that, within the urban area of the Loja canton, the use of local applications predominates, such as Zaymi with 27% and the company Los Rosales with 37%, despite the fact that the model does not discriminate gender or age, all workers are male and 77% of them are under 32 years old. Dadeland that, the collaborators in these companies do not have the adequate social benefits and law, because there are no legal regulations that include this type of work model in the legal instruments of the country. It is recommended to carry out a reform in the Labor Code where the collaborative economy is considered as a business model that has to adjust with the social commitments for its operational workers.es_ES
dc.description.abstractLa economía colaborativa hace referencia al fenómeno fundamentado en las nuevas tecnologías donde se realizan servicios, basándose en necesidades y en la colaboración entre las personas por medio de una plataforma. En el Código de Trabajo no existe regulación alguna para este tipo de actividades, desamparando a los trabajadores operativos de sus derechos laborales presentes en el art. 34 de la Constitución de la República y la Ley de Seguridad Social. Es así que, la presente investigación tuvo como objetivo analizar la economía colaborativa y su cumplimiento con los beneficios sociales a sus trabajadores en todo el territorio nacional, mediante la examinación del modelo de gestión que aplican estas empresas colaborativas y el marco normativo legal vinculado a la relación laboral trabajador - empresa. Al ser un estudio de enfoque mixto, requirió datos cuantitativos obtenidos a partir de la aplicación de encuestas a los colaboradores, complementándose con los resultados de las entrevistas realizadas a conocedores y expertos del tema, además de información bibliográfica. Los resultados demuestran que el modelo de gestión de estas empresas se compone de una parte administrativa (con beneficios sociales) y otra operativa, los cuales no cuentan con las prestaciones sociales y de ley adecuadas, debido a que no se cuenta con normativa legal que incluya a este tipo de modelo de trabajo en los instrumentos jurídicos del país. Se recomienda realizar una reforma en el Código de Trabajo donde se considere la economía colaborativa como un modelo empresarial que tiene que ajustarse con los compromisos sociales para sus trabajadores operativos.es_ES
dc.format.extent56 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subject<ADMINISTRACION PUBLICA>es_ES
dc.subject<ECONOMIA COLABORATIVA>es_ES
dc.subject<ESTADO ECUATORIANO>es_ES
dc.subject<LOJA>es_ES
dc.titleLa economía colaborativa y los retos para la política social en el Estado ecuatoriano. Caso de estudio: Lojaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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