Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26265
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorJumbo Valladolid, Jimmy Wilfrido-
dc.contributor.authorTorres Castillo, Johanna Alexandra-
dc.date.accessioned2023-02-13T17:06:30Z-
dc.date.available2023-02-13T17:06:30Z-
dc.date.issued2023-02-13-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26265-
dc.descriptionhe following research work is designed to diagnose the work environment at the GAD (Autonomous Decentralized Municipal Government Municipal) of the Catamayo canton during the year 2022, with the following objectives: an assessment of the work environment at the GAD, identification of the factors influencing public servants, and a proposal for improving the work environment, using the factors influencing the work environment as a reference. To collect the information, a previously prepared survey was used, which contains the eight factors of the work environment (autonomy, cohesion, trust, pressure, support, recognition, equity and innovation), formed using the Likert scale. However, it was applied to a population of 153 servers, which 143 respondents are subordinates, likewise, 9 respondents are departmental heads, likewise, and an interview was conducted with the Mayor as the highest authority of the Canton, thus finding the main deficiencies that allowed to make a proposal to improve the work environment. The present investigation concluded under the fulfillment of the three specific objectives, which in turn, fulfilled the established general objective; allowing as a result the proposal to improve the work environment taking as a reference the factors that influence, among the eight dimensions diagnosed in the institution, the pressure and equity factor require the establishment of strategies that contribute to the improvement of the work environment of the public servants of the institutiones_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como propósito realizar un diagnóstico del Clima Laboral en el GAD Municipal del Cantón Catamayo año 2022, por lo cual se planteó los siguientes objetivos en esta investigación que son: determinar el nivel de clima laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Catamayo, identificar los factores que influye en el clima laboral de los servidores públicos del GAD Municipal del Cantón Catamayo y realizar una propuesta de mejora al clima laboral, tomando como referencia los factores que influyen en el clima laboral. Para el levantamiento de la información, se utilizó una encuesta previamente elaborada, misma que contiene los ocho factores del clima laboral (autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación), formada mediante la escala de Likert. Sin embargo se aplicó a una población de 153 servidores, los cuales 143 encuestados son subalternos, así mismos, 9 encuestados son a jefes departamentales, así mismo, se realizó una entrevista al Alcalde como la máxima autoridad del Cantón, encontrando así, las principales deficiencias que permitió realizar una propuesta de mejora al clima laboral. La presente investigación concluyo bajo el cumplimiento de los tres objetivos específicos, que a su vez, dieron cumplimiento al objetivo general establecido; permitiendo como resultado la propuesta de mejora al clima laboral tomando como referencia los factores que influyen, entre las ocho dimensiones diagnosticadas en la institución, el factor presión y equidad requieren del establecimiento de estrategias que contribuyan al mejoramiento del clima laboral de los servidores públicos de la institución.es_ES
dc.format.extent76 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subject<ADMINISTRACION PUBLICA>es_ES
dc.subject<CLIMA LABORAL>es_ES
dc.subject<CATAMAYO>es_ES
dc.subject<SERVIDORES PUBLICOS>es_ES
dc.titleDiagnóstico del clima laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Catamayo Año 2022.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
JohannaAlexandra_TorresCastillo.pdf2,5 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.