Diagnóstico del clima laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Catamayo Año 2022.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito realizar un diagnóstico del Clima Laboral en el GAD Municipal del Cantón Catamayo año 2022, por lo cual se planteó los siguientes objetivos en esta investigación que son: determinar el nivel de clima laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Catamayo, identificar los factores que influye en el clima laboral de los servidores públicos del GAD Municipal del Cantón Catamayo y realizar una propuesta de mejora al clima laboral, tomando como referencia los factores que influyen en el clima laboral. Para el levantamiento de la información, se utilizó una encuesta previamente elaborada, misma que contiene los ocho factores del clima laboral (autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación), formada mediante la escala de Likert. Sin embargo se aplicó a una población de 153 servidores, los cuales 143 encuestados son subalternos, así mismos, 9 encuestados son a jefes departamentales, así mismo, se realizó una entrevista al Alcalde como la máxima autoridad del Cantón, encontrando así, las principales deficiencias que permitió realizar una propuesta de mejora al clima laboral. La presente investigación concluyo bajo el cumplimiento de los tres objetivos específicos, que a su vez, dieron cumplimiento al objetivo general establecido; permitiendo como resultado la propuesta de mejora al clima laboral tomando como referencia los factores que influyen, entre las ocho dimensiones diagnosticadas en la institución, el factor presión y equidad requieren del establecimiento de estrategias que contribuyan al mejoramiento del clima laboral de los servidores públicos de la institución.