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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26134Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Gutiérrez Ordoñez, Janeth Soledad | - |
| dc.contributor.author | Sanmartín Sanmartín, Erika Yulissa | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-24T14:52:11Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-24T14:52:11Z | - |
| dc.date.issued | 2023-01-24 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26134 | - |
| dc.description | Currently, it is very important for companies to have specialized human talent in the administrative area, since this is the most important capital of the organization, therefore, it generates a great competitive advantage. In this sense, the main objective of this research is to analyze the labor demand for specialized human talent in the administrative area of companies in the city of Loja, making a comparison between micro, small, medium and large companies; the methodology used was based on a mixed approach, developing an exploratory-descriptive research; for its development, the survey and interview technique was applied, based on a questionnaire that helped to meet the objectives. The study population was 789 companies regulated by the Superintendence of Companies, obtaining a sample of 259 companies to be evaluated. As a result, it was obtained that in the companies of the city of Loja from the year 2019 to 2022 there were practically no job vacancies, instead, there was a large amount of unemployment, considering the pandemic that went through in the years 2020 and 2021, however, by 2022 the companies began to gradually return to their state prior to Covid-19, so that by 2023 it is estimated that the job vacancies will grow in relation to the business growth rate calculated based on the years 2014-2019. Likewise, the most required specialties in the different departments are professionals in Business Administration, Commercial Engineering, Human Resources Management, Finance, Accounting and Auditing Engineering and Marketing and Sales Management. In conclusion, the labor demand in the administrative area of companies in the city of Loja is minimal, even more so in small and micro companies, which hire personnel sporadically and only in operational areas. | es_ES |
| dc.description.abstract | Actualmente, es muy importante para las compañías contar con talento humano especializado en el área administrativa, ya que, éste es el capital más importante de la organización, por lo tanto, genera una gran ventaja competitiva. En este sentido, la presente investigación tiene como principal objetivo analizar la demanda laboral del talento humano especializado en el área administrativa de las compañías de la ciudad de Loja, realizando una comparación entre micro, pequeñas, medianas y grandes compañías; la metodología utilizada se basó en un enfoque mixto, elaborando una investigación exploratoria-descriptiva; para su desarrollo se aplicó la técnica de encuesta y entrevista, elaboradas en base a un cuestionario de preguntas que ayudaron a cumplir con los objetivos planteados. La población de estudio fue de 789 compañías reguladas por la Superintendencia de Compañías, obteniendo una muestra de 259 compañías a evaluar. Como resultado se obtuvo que en las compañías de la ciudad de Loja desde el año 2019 al 2022 prácticamente no existieron plazas de trabajo, en su lugar, hubo una gran cantidad de desempleo, considerando la pandemia que se atravesó en los años 2020 y 2021, sin embargo, para el 2022 las compañías empezaron a regresar poco a poco a su estado anterior al Covid-19, de tal forma que para el 2023 las plazas de trabajo se mantengan en relación a la tasa de crecimiento empresarial calculada en base a los años 2014-2019. Así mismo, las especialidades más requeridas en los distintos departamentos son profesionales en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Administración de Recursos Humanos, Finanzas, Ingeniería en Contabilidad y Auditoría y Marketing y Gestión de Ventas. En conclusión, la demanda laboral en el área administrativa de las compañías de la ciudad de Loja es mínima, más aún en pequeñas y microcompañías, que contratan personal esporádicamente y solo en áreas operativas. | es_ES |
| dc.format.extent | 96 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | <ADMINITRACION DE EMPRESAS> | es_ES |
| dc.subject | <DEMANDA LABORAL> | es_ES |
| dc.subject | <TALENTO HUMANO> | es_ES |
| dc.subject | <LOJA> | es_ES |
| dc.title | La demanda laboral del Talento Humano especializado en el área administrativa de las compañías de la ciudad de Loja. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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