Análisis jurídico y doctrinario del derecho de protección especial de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral. Sentencia No. 593-15-EP/21

Abstract

El presente Trabajo de Titulación denominado “Análisis jurídico y doctrinario del derecho de protección especial de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral. Sentencia No. 593-15-EP/21” surge del interés por investigar ya que se ha evidenciado vulneración de este derecho en las servidoras públicas que laboran bajo contrato de servicios ocasionales, nombramientos provisionales y nombramientos de libre remoción, lo cual vulnera su derecho al trabajo y demás derechos que por su condición de embarazo le corresponden, como: licencia de maternidad, permisos para el cuidado y lactancia del recién nacido, derecho a estabilidad laboral reforzada, derecho a la igualdad y no discriminación, y el respeto a los derechos reproductivos de toda persona trabajadora. Además que el despido laboral a una servidora que se encuentre en estado de gestación o lactancia vulnera otros derechos fundamentales como el derecho a la seguridad social, salud, alimentación y en general a tener una vida digna, ya que la falta de ingresos no permite alcanzar ninguno de estos derechos fundamentales para la madre y el niño o niña, poniendo en riesgo incluso la vida del menor atentando contra el interés superior del niño, razón por la cual es importante que se garantice en condiciones de igualdad el derecho fundamental de protección especial para las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, independientemente del tipo de nombramiento en el que se encuentren prestando sus servicios. En la presente investigación se aplicaron materiales y métodos que permitieron el desarrollo de la investigación, así como entrevistas y encuestas a profesionales del Derecho cuyos resultados sirvieron para contrastar los objetivos y plantear una posible solución al problema planteado.