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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPineda Rojas, Vanessa Romina-
dc.contributor.authorPardo Medina, Angie Mishell-
dc.date.accessioned2022-12-13T15:55:05Z-
dc.date.available2022-12-13T15:55:05Z-
dc.date.issued2022-12-13-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/25963-
dc.descriptionThe aim of the present investigation was to determine the relationship between Burnout Syndrome and Resilience in the health personnel of the General Hospital Julius Doepfner of Zamora, who worked during the COVID-19 pandemic. The study had a transverse and quantitative methodology. The population was 155 people, the sample was non-probabilistic, consisting of 80 people, in which two psychological items were applied: the Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire and the Resilience scale (ER-14). The results obtained showed that the study population presented high levels of Burnout, in relation to the subscale of emotional exhaustion, depersonalization and achievement. On the other hand, it was found that 40% of the population presented high and very high levels of resilience. In relation to the aforementioned variables, they presented a correlation between: fatigue and resilience subscale, between the depersonalization and resilience subscale, finally, as in the two previous cases, the personal fulfillment subscale with resilience has a statistically significant correlation. It is recommended to apply the intervention plan with the aim to reduce the work stress levels, and thereby improve the performance of health personnel through psychotherapeutic techniqueses_ES
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre Síndrome de Burnout y Resiliencia en el personal de salud del Hospital General Julius Doepfner Zamora, que laboró durante la pandemia por la COVID-19. El estudio contó con una metodología de corte transversal y de tipo cuantitativo. La población fue de 155 personas, la muestra fue no probabilística que estuvo conformada por 80 personas, en la cual se aplicaron dos reactivos psicológicos: cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI) y escala de Resiliencia (ER14). Los resultados obtenidos demostraron que la población de estudio presentó niveles altos de Burnout, en relación a la subescala de cansancio emocional, despersonalización y realización. Por otra parte, se encontró que el 40% de la población presentaron niveles altos y muy altos de resiliencia. En relación a las variables mencionadas presentaron una correlación entre: subescala de cansancio y resiliencia, entre la subescala de despersonalización y resiliencia, finalmente, al igual que en los dos casos anteriores la subescala de realización personal con resiliencia tienen una correlación estadísticamente significativa. Se recomienda aplicar el plan de intervención con el objetivo de disminuir los niveles de estrés laboral, y con ello mejorar el desempeño del personal de salud mediante técnicas psicoterapéuticases_ES
dc.format.extent89 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectPSICOLOGÍA CLÍNICAes_ES
dc.subjectSINDROME BURNOUTes_ES
dc.subjectRESILIENCIAes_ES
dc.subjectPERSONAL SANITARIOes_ES
dc.titleSíndrome de Burnout y Resiliencia en el personal sanitario del Hospital General Julius Doepfner de Zamora, durante la pandemia por COVID-19es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Biblioteca A.S.H.

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