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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBurneo Celi, Jorge Enrique-
dc.contributor.authorChamba Lapo, Erika Ariana-
dc.date.accessioned2022-12-08T20:06:49Z-
dc.date.available2022-12-08T20:06:49Z-
dc.date.issued2022-12-08-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/25949-
dc.descriptionThis research work has allowed to determine the relationship that exists between the factors of the organizational climate and the work performance of the administrative servants of the Prefecture of Loja during the period May 2021 – April 2022. For which, the following objectives were established: Establish the relationship between work performance and the factors of the organizational climate of the public servants of the Prefecture of Loja; determine the degree of satisfaction of public servants with the assigned functions; and finally, the design of an action plan that should be implemented for the correct performance of public servants. For this, a non-experimental descriptive research was carried out, and 165 servers were surveyed, using a thirty-question survey. In addition, three interviews were applied, in which administrative servants from different departments of the institution participated. The method applied for the verification of the relationship between the two variables was Pearson's correlation coefficient, through which, it was possible to show with 0.992 that between the two variables there is a positive relationship and in turn direct. Therefore, it could be affirmed that the organizational climate managed to relate in 99% in terms of the work performance of administrative servers of the Prefecture of Loja. Finally, a diagnosis was established, through which strategies were determined that allowed the design of an action plan, which proposes proposals to improve performance in those shortcomings identified throughout the study. This proposal was finally socialized to the actors participating in the human talent department, with the purpose of achieving the improvement of the organizational climate, which allows to obtain a more optimal performance of the administrative servants of the institutionses_ES
dc.description.abstractEste trabajo de investigación ha permitido determinar la relación que existe entre los factores del clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Prefectura de Loja durante el periodo mayo 2021 – abril 2022, para lo cual, se instauraron como objetivos: establecer la relación entre el desempeño laboral y los factores del clima organizacional de los servidores públicos de la Prefectura de Loja; determinar el grado de satisfacción de los servidores públicos con las funciones asignadas; y finalmente, el diseño de un plan de acción que se debería implementar para un correcto desempeño de los servidores públicos. Para ello, se llevó a cabo una investigación no experimental de tipo descriptiva, y se contó con 165 servidores encuestados, utilizándose una encuesta de treinta preguntas. Adicional a ello se aplicó tres entrevistas, en las cuales participaron servidores administrativos de diferentes departamentos de la institución. El método aplicado para la verificación de la relación entre las dos variables, fue el coeficiente de correlación de Pearson, mediante el cual, se logró evidenciar con un 0,992 que entre las dos variables existe una relación positiva y a su vez directa, por lo cual, se pudo afirmar que el clima organizacional logró relacionarse en un 99% en cuanto al desempeño laborar de los servidores administrativos de la Prefectura de Loja. Finalmente, se estableció un diagnóstico, mediante el cual, se determinaron estrategias que permitieron el diseño de un plan de acción, el cual, plantea propuestas para mejorar el desempeño en aquellas falencias identificadas a lo largo del estudio. Esta propuesta fue finalmente socializada a los actores partícipes del departamento de talento humano, con la finalidad de lograr el mejoramiento del clima organizacional, que permita obtener un desempeño más óptimo de los servidores administrativos de la institución.es_ES
dc.format.extent83 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subject<CLIMA ORGANIZACIONAL>es_ES
dc.subject<DESEMPEÑO LABORAL>es_ES
dc.subject<SERVIDORES PUBLICOS>es_ES
dc.subject<PREFECTURA DE LOJA>es_ES
dc.titleLos factores del clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Prefectura de Loja periodo mayo 2021 – abril 2022es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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