Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/25912Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Larreátegui Moreno, Diana Alexandra | - |
| dc.contributor.author | Encarnación Villalta, Alan Steven | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-06T16:41:15Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-06T16:41:15Z | - |
| dc.date.issued | 2022-11-06 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/25912 | - |
| dc.description | The present research work consisted in the formalization of the process of Personnel Recruitment Subprocesses: Recruitment, Selection and Induction for the Human Resources Unit of the District Directorate 11D02 Catamayo Chaguarpamba Olmedo-Education, which allowed establishing the appropriate guidelines for the aforementioned process achieving an efficient and effective quality management that reflects organized administrative processes and ensure that the final result is the best. For the development of the present work, the methodology used for the elaboration of the research proposal and, therefore, the formalization of the process was directed to the application of information gathering instruments (semi-structured interview and observation sheet) that provided pertinent information of the process, through the type of research, it was possible to establish the SWOT tool for the elaboration of the Situational Diagnosis and the methodology for the survey of UNL processes elaborated by the Public Administration Career for the construction of the manual proposal of the process with the support of the analytical and synthetic method, analyze the results and the action research to provide a solution to the problem, to later validate the information and socialize the proposal. Ultimately, the results, discussion, conclusions and recommendations of the research are shown, as well as the theory that supports them, ending with the approval and delivery of the proposal of the manual of the Recruitment process Subprocesses: Recruitment, Selection and Induction. It should be emphasized that this proposal will help to strengthen the Human Resources Unit, keeping an updated record of the Recruitment process together with its sub-processes. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente trabajo investigativo consistió en la formalización del proceso de Contratación del Personal Subprocesos: Reclutamiento, Selección e Inducción para la Unidad de Talento Humano de la Dirección Distrital 11D02 Catamayo Chaguarpamba Olmedo-Educación, el cual permitió establecer los lineamientos adecuados para el proceso antes mencionado alcanzando una gestión de calidad eficiente y eficaz que refleje procesos administrativos organizados y garantizar que el resultado final sea el mejor. Para la realización del presente trabajo la metodología utilizada para la elaboración de la propuesta investigativa y, por tanto, la formalización del proceso se encamino a la aplicación de instrumentos de recolección de información (entrevista semiestructurada y ficha de observación) que otorgaron información pertinente del proceso, a través del tipo de investigación se permitió establecer la herramienta FODA para la elaboración del Diagnóstico Situacional y la metodología para el levantamiento de procesos de la UNL elaborado por la Carrera de Administración Pública para la construcción de la propuesta manual del proceso con el apoyo del método inductivo, analítico y sintético, analizar los resultados y la investigación acción otorgar una solución a la problemática, para posteriormente validar la información y socializar la propuesta. En definitiva, se muestran los resultados, su discusión, conclusiones y recomendaciones de la investigación, así como la teoría que los sustenta, finalizando en la aprobación y entrega de la propuesta del manual del proceso de Contratación de Personal Subprocesos: Reclutamiento, Selección e Inducción. Cabe recalcar que dicha propuesta ayudará al fortalecimiento y funcionamiento de la unidad de Talento humano, manteniendo un registro actualizado del proceso de contratación de personal conjuntamente con sus subprocesos. | es_ES |
| dc.format.extent | 128 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | <ADMINISTRACION PUBLICA> | es_ES |
| dc.subject | <TALENTO HUMANO> | es_ES |
| dc.subject | <CONTRATACIÓN DE PERSONAL> | es_ES |
| dc.subject | <GESTIÓN DE CALIDAD> | es_ES |
| dc.title | Manual de procesos contratación de personal, subprocesos: reclutamiento, selección e inducción para la unidad de Talento Humano de la Dirección Distrital 11D02 Catamayo Chaguarpamba Olmedo-Educación, año 2022. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| AlanSteven_EncarnaciónVillalta.pdf | 7,15 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.