INSUFICIENCIA JURÍDICA DE LAS NORMAS DEL CÓDIGO DE TRABAJO, PARA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL

Abstract

Los Tratados Internaciones y las normativas jurídicas del Ecuador establecen derechos para las personas con discapacidad; ya que todo discapacitado tiene derecho a la vida, a la educación, a no sufrir torturas, a la libertad de expresión, a ser respetado y a no ser rechazado por motivos de sexo, de raza, religión o de lugar de nacimiento, a gozar de una adecuada atención médica, a tener una verdadera orientación, a vivir y desarrollarse en un ambiente armónico, rodeado de buenas costumbres, para que así adquiera verdaderos valores. En el transcurso de los años, las organizaciones internacionales, encargadas de velar por que se cumplan a cabalidad el derecho que tienen todo discapacitado, han obtenido buenos resultados a través de Instrumentos y Declaraciones, Internacionales, cuyas normas están siendo aplicadas en todos los países que pertenecen a estas organizaciones. En la Constitución de la República del Ecuador, se encuentra escrito el derecho que tienen todos los niños, niñas, y adolescentes nacionales y extranjeros, que viven dentro del territorio nacional, a disfrutar y a desarrollarse en un ambiente acorde a sus necesidades y sus derechos prevalecerán sóbrelos de las demás personas. En cambio en los derechos contemplados en la Constitución, y en los Tratados Internacionales, como en el Código del Trabajo no se encuentran debidamente protegidas las personas discapacitadas, ya que al no tener sanciones drásticas los empleadores quienes vulneran los derechos de estas personas, al no contratarlos en sus empresas e instituciones para que trabajen en labores sin discriminación, por lo que esta investigación va encaminada a tratar de alguna manera frenar con este tipo de abuso, del empleador y negligencia de la autoridad competente, por consiguiente se realizará un proyecto de reforma, fomentada a proteger y sancionar de manera drástica a los infractores de estos derechos.