Impacto del nivel académico en las brechas salariales por género en ecuador durante 2010- 2020

Abstract

A nivel mundial, las brechas salariales por género son muy latentes, donde las mujeres siguen siendo las más afectadas por percibir salarios inferiores al de los hombres e incluso con iguales características laborales; por lo que, programas internacionales como la Organización de las Naciones Unidas (ONU) trabajan en eliminar dichas disparidades, obteniendo como cálculo aproximado 135,5 años para su total erradicación (World Economic Forum, 2021). En dicho contexto, el objetivo de la investigación se centró en determinar el efecto del nivel académico en las brechas salariales por género en las 24 provincias del Ecuador y las zonas no delimitadas durante 2010-2020. Los datos fueron recopilados de la Encuesta Nacional Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos [INEC] (2021). Se empleo como proceso econométrico el método de Oaxaca-Blinder (1973) y el Propensity Score Matching (PSM), mediante datos panel. Los resultados obtenidos indican que existe una relación directa entre los ingresos y el nivel académico; y, una relación indirecta entre los salarios y la experiencia. Por otra parte, mediante la descomposición salarial se pudo constatar la existencia de discriminación salarial en contra del género femenino. Así mismo, el emparejamiento por puntaje nos indicó que el nivel académico si tiene efecto contractivo sobre las brechas salariales. Con los resultados obtenidos, se recomienda que el Estado debe incentivar mediante políticas públicas una mayor participación de las mujeres en cargos administrativos, a través de regulaciones de funcionamientos, acuerdos estratégicos y cooperación públicos privados, siendo un coadyuvante en la disminución de la desigualdad de género.