Regulación de la fuerza mayor o caso fortuito como justa causa de suspensión o terminación de la relación laboral, para evitar vulneración de derechos

Abstract

La presente tesis de grado lleva por título: “Regulación de la Fuerza Mayor o Caso Fortuito Como Justa Causa de Suspensión o Terminación de la Relación Laboral, Para Evitar Vulneración de Derechos”, y su interés por desarrollar es debido a la realización de un estudio en vista de que la falta de normas claras respecto a la aplicación de la fuerza mayor o caso fortuito, para la suspensión o terminación de la misma; lo mencionado origina que no exista uniformidad de criterios de los administradores de justicia, por lo que sus decisiones pueden llegar afectar derechos o intereses del trabajador como al empleador. El estudio realizado muestra la necesidad de implementar normas y preceptos jurídicos con el objeto de establecer los lineamientos y pautas por las cuales, se debe aplicar correctamente la causal en mención, con la finalidad de no estar transgrediendo estos derechos para beneficio de las partes que integran la relación laboral, especialmente para la parte trabajadora que socialmente es la más débil por lo que amerita una mayor protección frente al patrón. En la presente tesis se aplicaron materiales y métodos que permitieron el desarrollo de la investigación, así mismo se realizó entrevistas y encuestas a profesionales del derecho, cuyos resultados sirvieron para plantear el proyecto de reforma legal al Código de Trabajo, con la finalidad de reformar el artículo 169 numeral 6, para que se incorpore las respectivas reglas jurídicas que servirán de aplicación en los casos de fuerza mayor o caso fortuito.