Síndrome de Burnout en el personal de salud del Hospital Isidro Ayora durante la emergencia sanitaria por la Covid-19

Abstract

El Síndrome de Burnout (SB) es un trastorno emocional que está vinculado con el ámbito laboral, el estrés causado por el trabajo y el estilo de vida del empleado. El personal de salud del Hospital General Isidro Ayora de Loja (HGIAL) está sometido a duras tareas, así como una gran tensión en la atención del paciente lo que produce cambios en su comportamiento. El objetivo fue determinar la frecuencia del SB en el personal de salud del HGIAL durante la emergencia sanitaria por la Covid-19. Se realizó un estudio descriptivo, cuantitativo, tipo observacional, de cohorte transversal, teniendo como universo el personal de salud que labora en la institución de la que se obtuvo una muestra de 250 participantes a quienes se les aplicó la hoja de Caracterización Sociodemográfica y el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI). En los resultados se evidenció que el 72% fue del sexo femenino y 28% del sexo masculino, en términos de edad el 50% constituyeron el rango de 20 a 30 años, en años de servicio el 44.4% correspondió a menos de 1 año, en relación a jornada semanal de trabajo el 70% labora más de 60 horas. El 31.2% lo conformaron Internos Rotativos de Medicina (IRM), 29.2% personal de enfermería, 27.6% médicos y 12.0% Internos Rotativos de Enfermería (IRE). En lo concerniente al área de trabajo se evidenció que el servicio de Emergencia con 64.4% constituye el mayor porcentaje con SB seguido de Medicina Interna con 25%. Por su parte, en cuanto a profesión el personal médico con 34.7% presenta la mayor cifra de casos, a continuación, con 33.3% pertenece a IRE; de este apartado al relacionar la variable profesión y SB se evidenció que existe significancia estadística (p value = 0.05). En conclusión, el SB afecta a un gran número del personal de salud siendo la mayor población los médicos e IRE; Emergencia y Medicina Interna por su parte constituyen los servicios mayormente afectados