EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR EN EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO PARA EL TRABAJADOR, LE OCASIONA PROBLEMAS DE CARÁCTER ECONÓMICO Y SOCIAL, POR LO QUE SE DEBERÍA INCORPORAR ESTE PAGO OBLIGATORIO EN EL CÓDIGO DE TRABAJO.

Abstract

La importancia de la presente tesis denominada “EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR EN EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO PARA EL TRABAJADOR, LE OCASIONA PROBLEMAS DE CARÁCTER ECONÓMICO Y SOCIAL, POR LO QUE SE DEBERÍA INCORPORAR ESTE PAGO OBLIGATORIO EN EL CÓDIGO DE TRABAJO”, radica en que los derechos constitucionales de las personas con respecto al derecho al trabajo no se está llevando a la práctica de una manera socialmente adecuada. Esta es una realidad, no solamente aceptada en la parte teórica, conceptual y doctrinaria, sino, que está comprobada en la vida real, en donde, de acuerdo al contacto y las opiniones dadas por los mismos abogados se afirma que el desempleo es una realidad latente donde los sectores sociales son los más afectados debido a falta de oportunidades dadas tanto por las instituciones del Estado como por las empresas privadas relacionadas a un empleo. En la problemática planteada sobre el incumplimiento del pago de las indemnizaciones por despido intempestivo por parte del empleador, las personas involucradas en esta temática, manifiestan que es un problema que viola el derecho al trabajo consagrado en la Ley Fundamental y de acuerdo a la opinión mayoritaria de abogados es necesario plantear una propuesta de solución dentro del Código de Trabajo, en donde se incluyan alternativas de solución como: la obligatoriedad del pago de las indemnizaciones y al imposición de sanciones por el incumplimiento de este pago al empleador.