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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorReátegui Cueva., Gladys Beatriz-
dc.contributor.authorCuenca Minga, Ángel Gonzalo-
dc.date.accessioned2022-05-16T14:14:33Z-
dc.date.available2022-05-16T14:14:33Z-
dc.date.issued2022-05-16-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/24741-
dc.descriptionThis legal investigation entitled "GROUNDS FOR SUSPENSION OF THE INDIVIDUAL EMPLOYMENT CONTRACT AGAINST THE RIGHT TO LABOR STABILITY" refers to the need to regulate and implement legal mechanisms in labor matters to better guarantee the rights of Ecuadorian workers since the current The Labor Code is a norm that has been in force for many years and does not have clear norms and efficient mechanisms that are in accordance with the current social needs of the country. The health emergency caused by the coronavirus (COVID-19) has generated several impacts for humanity worldwide and Ecuador has not been the exception since in the workplace it has caused many employers to be forced to suspend or permanently close their activities. thereby generating countless arbitrary and unfair dismissals, thus producing the violation of the right to work and the right to job stability, rights that allow workers and their families to obtain the necessary means to survive. Likewise, the health emergency has caused the Ecuadorian State to implement labor regulations that are not beneficial for the worker, since they allow the employer some arbitrariness in decision-making, leaving the worker at a clear disadvantage, who is the weakest part of the relationship. worked. Although it is true that the Constitution of the Republic of Ecuador in its article 33 consecrates work as a right and social duty and in its article 325 clearly states that the State must guarantee all people a decent job, it is worth asking if this right in the practice is effectively guaranteed since the unemployment rates in the country are very high. It is for this reason that today it is necessary to strengthen and implement labor mechanisms that ensure the full exercise of the rights of all workers with which it is possible to combat the problems that may arise in the future, either due to a situation such as the ones that we are going through or due to other unforeseen circumstances, always considering the protection of the worker. However, the legal figure of suspension of the individual employment contract is of vital importance within labor law since the purpose of this legal figure is to avoid the termination of the employment relationship between the employer and the worker and therefore seeks to keep the bond alive. labor, that is, it is a manifestation of the right to job stability; so much so that, once the causes that gave rise to the suspension have been overcome, the employment relationship is resumed under the existing conditions. Among the causes that are intended to be incorporated and originate the suspension of the individual work contract we have: Due to force majeure or fortuitous event that prevents its execution, due to the death or disqualification of the employer, when he is a natural person, due to suspension of activities or closure of the company for technical, economic reasons or due to lack of raw material, due to a temporary license or permit granted by the employer to the worker, due to the deprivation of liberty of the worker, as long as there is no conviction, decision of the worker who is forced 5 to abandon his job as a result of being a victim of gender-based violence by the employer or vice versa, incapacity of workers due to occupational or occupational disease or work accident, due to paternity, birth, adoption, risk during pregnancy or risk during lactation of the worker , exercise of public office representative of the worker, etc. The current Labor Code does not regulate in a clear and precise way the legal concept of the suspension of the individual work contract and its causes, since said labor figure is not regulated, it has caused many employers, taking advantage of the health emergency, to carry out countless dismissals of workers. workers producing high rates of unemployment and therefore the violation of fundamental rights of workers for this reason it is vitally important to incorporate the grounds for suspension of the employment contract in our labor legal system since it would avoid leaving many workers unemployed and prevent Many employer companies go bankrupt due to unforeseen situations that may arise during the course of the contract. Finally, within the present investigation, materials, methods and techniques that include surveys and interviews were applied, among them it was established whether or not there was a need to propose a project of legal reforms to the Labor Code aimed at strengthening the rights of workers and incorporate the grounds for suspension of the individual employment contract as rules that guarantee the effective enjoyment of rights, specifically the right to work and the right to job stability. Finally, this research was carried out under the institutional methodological guidelines and pertinent to the problem that was identified, planned and executed.es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación jurídica titulada “CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO FRENTE AL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL” hace referencia la necesidad de regular e implementar mecanismos jurídicos en materia laboral para garantizar de mejor manera los derechos de los trabajadores ecuatorianos puesto que el actual Código del Trabajo es una norma que tiene muchos años en vigencia y no cuenta con normas claras y mecanismos eficientes que estén acorde a las necesidades sociales actuales del país. La emergencia sanitaria causado por el coronavirus (COVID-19) ha generado varios impactos para la humanidad a nivel mundial y Ecuador no ha sido la excepción puesto que en el ámbito laboral ha provocado que muchos empleadores se vean obligados a suspender o cerrar definitivamente sus actividades generando con ello un sinnúmero de despidos arbitrarios e injustos produciéndose así la vulneración del derecho al trabajo y el derecho a la estabilidad laboral, derechos que les permite a los trabajadores y a su familia obtener los medios necesarios para subsistir. Así mismo la emergencia sanitaria a provocado que el Estado ecuatoriano implemente normas laborales que no son beneficiosas para el trabajador ya que permiten al empleador cierta arbitrariedad en la toma de decisiones dejando en clara desventaja al trabajador que es la parte más débil dentro de la relación de trabajo. Si bien es cierto la Constitución de la Republica del Ecuador en su artículo 33 consagra al trabajo como derecho y deber social y en su artículo 325 señala claramente que el Estado debe garantizar a todas las personas un trabajo digno, cabe preguntarse si este derecho en la práctica es garantizado de manera efectiva puesto que los índices de desempleo en el país son muy altos. Es por esta razón que hoy en día es necesario fortalecer e implementar mecanismos laborales que asegure el ejercicio pleno de los derechos de todos los trabajadores con lo cual se pueda combatir los problemas que puedan llegar a presentarse a futuro ya sea por una situación como las que estamos pasando u por otras circunstancias imprevistas, ponderando siempre la protección del trabajador. Ahora bien, la figura jurídica de suspensión del contrato individual de trabajo es de vital importancia dentro del derecho laboral puesto que el objeto de esta figura jurídica es evitar la terminación de la relación laboral entre el empleador y trabajador y por ende busca mantener vivo el vínculo laboral, es decir es una manifestación del derecho de estabilidad laboral; tal es así que, superadas las causas que originaron la suspensión, se reanuda la relación laboral en las condiciones existentes. Entre las causas que se pretenden incorporar y origina la suspensión del contrato individual de trabajo tenemos: Por fuerza mayor o caso fortuito que impida su ejecución, por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural, por suspensión de actividades o clausura de la empresa por razones técnicas, económicas o por falta de materia prima, por licencia o permiso temporal concedido 3 por el empleador al trabajador, por privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria, decisión del trabajador que ve obligado a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de genero por parte del empleador o viceversa, incapacidad del trabajadores por enfermedad profesional, ocupacional o accidente de trabajo, por paternidad, nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia del trabajador, ejercicio de cargo público representativo del trabajador, etc. El Código de Trabajo vigente no regula de forma clara y precisa la figura jurídica de la suspensión del contrato individual de trabajo y sus causales, al no estar regulado dicha figura laboral ha provocado que muchos empleadores aprovechando de la emergencia sanitaria realicen un sinnúmero de despidos de trabajadores produciéndose altos índices de desempleo y por ende la vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores por ello es de vital importancia incorporar las causales de suspensión del contrato de trabajo en nuestro ordenamiento jurídico laboral puesto que se evitaría dejar sin empleo a muchos trabajadores y evitar que muchas empresas empleadoras quiebren ante situaciones que imprevistas que se puedan generar en el transcurso del contrato. Finalmente dentro de la presente investigación, se aplicaron materiales, métodos y técnicas que comprenden encuestas y entrevistas, entre ellas se estableció si existía o no la necesidad de plantear un proyecto de reformas legal al Código del Trabajo encaminado a fortalecer los derechos tanto del trabajador y empleador e incorporar las causales de suspensión del contrato individual de trabajo como normas que garanticen el efectivo goce de derechos específicamente el derecho al trabajo y el derecho a la estabilidad laboral. Finalmente, esta investigación fue realizada bajo los lineamientos metodológicos institucionales y pertinentes a la problemática que se identificó, planifico y ejecuto.es_ES
dc.format.extent83 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subject<CONTRATO INDIVIDUAL>es_ES
dc.subject<ESTABILIDAD LABORAL>es_ES
dc.subject<DERECHO>es_ES
dc.subject<JUBILACIÓN PATRONAL>es_ES
dc.titleCausales de suspensión del contrato individual de trabajo frente al derecho de estabilidad laborales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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