Causales de suspensión del contrato individual de trabajo frente al derecho de estabilidad laboral

Abstract

La presente investigación jurídica titulada “CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO FRENTE AL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL” hace referencia la necesidad de regular e implementar mecanismos jurídicos en materia laboral para garantizar de mejor manera los derechos de los trabajadores ecuatorianos puesto que el actual Código del Trabajo es una norma que tiene muchos años en vigencia y no cuenta con normas claras y mecanismos eficientes que estén acorde a las necesidades sociales actuales del país. La emergencia sanitaria causado por el coronavirus (COVID-19) ha generado varios impactos para la humanidad a nivel mundial y Ecuador no ha sido la excepción puesto que en el ámbito laboral ha provocado que muchos empleadores se vean obligados a suspender o cerrar definitivamente sus actividades generando con ello un sinnúmero de despidos arbitrarios e injustos produciéndose así la vulneración del derecho al trabajo y el derecho a la estabilidad laboral, derechos que les permite a los trabajadores y a su familia obtener los medios necesarios para subsistir. Así mismo la emergencia sanitaria a provocado que el Estado ecuatoriano implemente normas laborales que no son beneficiosas para el trabajador ya que permiten al empleador cierta arbitrariedad en la toma de decisiones dejando en clara desventaja al trabajador que es la parte más débil dentro de la relación de trabajo. Si bien es cierto la Constitución de la Republica del Ecuador en su artículo 33 consagra al trabajo como derecho y deber social y en su artículo 325 señala claramente que el Estado debe garantizar a todas las personas un trabajo digno, cabe preguntarse si este derecho en la práctica es garantizado de manera efectiva puesto que los índices de desempleo en el país son muy altos. Es por esta razón que hoy en día es necesario fortalecer e implementar mecanismos laborales que asegure el ejercicio pleno de los derechos de todos los trabajadores con lo cual se pueda combatir los problemas que puedan llegar a presentarse a futuro ya sea por una situación como las que estamos pasando u por otras circunstancias imprevistas, ponderando siempre la protección del trabajador. Ahora bien, la figura jurídica de suspensión del contrato individual de trabajo es de vital importancia dentro del derecho laboral puesto que el objeto de esta figura jurídica es evitar la terminación de la relación laboral entre el empleador y trabajador y por ende busca mantener vivo el vínculo laboral, es decir es una manifestación del derecho de estabilidad laboral; tal es así que, superadas las causas que originaron la suspensión, se reanuda la relación laboral en las condiciones existentes. Entre las causas que se pretenden incorporar y origina la suspensión del contrato individual de trabajo tenemos: Por fuerza mayor o caso fortuito que impida su ejecución, por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural, por suspensión de actividades o clausura de la empresa por razones técnicas, económicas o por falta de materia prima, por licencia o permiso temporal concedido

3 por el empleador al trabajador, por privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria, decisión del trabajador que ve obligado a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de genero por parte del empleador o viceversa, incapacidad del trabajadores por enfermedad profesional, ocupacional o accidente de trabajo, por paternidad, nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia del trabajador, ejercicio de cargo público representativo del trabajador, etc. El Código de Trabajo vigente no regula de forma clara y precisa la figura jurídica de la suspensión del contrato individual de trabajo y sus causales, al no estar regulado dicha figura laboral ha provocado que muchos empleadores aprovechando de la emergencia sanitaria realicen un sinnúmero de despidos de trabajadores produciéndose altos índices de desempleo y por ende la vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores por ello es de vital importancia incorporar las causales de suspensión del contrato de trabajo en nuestro ordenamiento jurídico laboral puesto que se evitaría dejar sin empleo a muchos trabajadores y evitar que muchas empresas empleadoras quiebren ante situaciones que imprevistas que se puedan generar en el transcurso del contrato. Finalmente dentro de la presente investigación, se aplicaron materiales, métodos y técnicas que comprenden encuestas y entrevistas, entre ellas se estableció si existía o no la necesidad de plantear un proyecto de reformas legal al Código del Trabajo encaminado a fortalecer los derechos tanto del trabajador y empleador e incorporar las causales de suspensión del contrato individual de trabajo como normas que garanticen el efectivo goce de derechos específicamente el derecho al trabajo y el derecho a la estabilidad laboral. Finalmente, esta investigación fue realizada bajo los lineamientos metodológicos institucionales y pertinentes a la problemática que se identificó, planifico y ejecuto.