REFORMAS AL CÓDIGO DEL TRABAJO, PARA GARANTIZAR EL DERECHO SOCIAL DEL TRABAJADOR EN LAS BONIFICACIONES POR DESAHUCIO.

Abstract

La importancia y trascendencia del problema socio-jurídico de “Reformas al Código del Trabajo, para garantizar el Derecho Social del Trabajador no afiliado al Seguro Social en las bonificaciones por desahucio”, el desahucio entonces consiste en el aviso que da el empleador al trabajador, o viceversa, de dar por terminado de manera voluntaria y también notifican al Inspector del Trabajo, para que realiza la liquidación correspondiente por los años de servicios prestados, de acuerdo a lo que establece la Ley., por esta razón se desprende que no se garantiza dichos derechos, al momento de realizarse una liquidación de bonificación por desahucio, por parte de las autoridades competentes.

Al investigar este tema, encontramos grandes vacios que hay dentro de la norma del Código del Trabajo, especialmente al momento de realizarse una liquidación por desahucio, al ser solicitada por el empleador o por el trabajador, permite al empleador bonificar al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual, por cada uno de los años de servicios prestados a la misma empresa, para esto el Inspector del Trabajo procede a liquidar el valor que representan, las bonificaciones, pero existen casos en que el trabajador no ha sido afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), y en la liquidación no consta el valor respectivo, de esta manera no se esta garantizando el cumplimiento del derecho social del trabajador, en cuanto a su indemnización por desahucio.El trabajo teórico y de campo de la presente tesis me permitió obtener criterios, con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de objetivos, y contrastación de las hipótesis planteadas, permitiendo apoyar los cambios propuestos.

El contenido de la tesis es un esfuerzo intelectual del postulante en el ámbito científico y metodológico, que aborda teórica y empíricamente, la violación a los derechos y garantías laborales, a la cual son víctimas muchos trabajadores que no han sido afiliados al Seguro Social, lo cual no les permite contar con un seguro en caso de tener alguna lesión, ya sea por enfermedad o accidentes de trabajo, siempre en busca del bienestar de la familia, la moral social y las buenas costumbres que se ven afectadas dentro de las relaciones laborales, en muchos casos existentes. Entonces estimo que seria necesario que el Inspector del Trabajo cumpla con dicha obligación de garantizar el Derecho Social del Trabajador y defender al trabajador de las injusticias cometidas por los empleadores, y ahora que contamos con una nueva Constitución seria conveniente que para que en este caso la Asamblea Nacional interponga no solamente esta reforma al Código del Trabajo sino también, a la Ley de Seguridad Social, y que todos los pagos que se van a realizar dentro de las liquidaciones sean fijados acorde a las necesidades del trabajador, por último exigirle al empleador de que cumpla sus obligaciones dentro del marco jurídico.