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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/24024Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Gallardo, Ney Alfredo | - |
| dc.contributor.author | Rengel Jimenez, Gretty Elizabeth | - |
| dc.date.accessioned | 2021-06-02T14:00:59Z | - |
| dc.date.available | 2021-06-02T14:00:59Z | - |
| dc.date.issued | 2021-06-02 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/24024 | - |
| dc.description | The present thesis work was carried out in order to investigate the “Leadership and human behavior of the workers of the Fleischmann company in the city of Loja”. The general objective of this project is to determine the leadership and human behavior of the workers of the Fleischmann company in the city of Loja. Among the specific objectives, it was proposed to carry out a bibliographic review about the variables, determine the type of leadership in the company under study and propose a profile of leadership and human behavior for the workers. In the results, it was determined that the manager's leadership score emanated from the test applied to the workers was 3.96 points on the Likert scale, while in the human behavior test it was 4.34 points, the result obtained from the manager's perception of the business. Based on these results, it was determined that the leadership practiced by the manager of the company is the rational democratic style, and the human behavior of the workers is based on the continuous practice of values. Finally, the proper conclusions and recommendations resulting from the research carried out and based on the objectives set were raised. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de tesis se realizó con el fin de investigar el “Liderazgo y comportamiento humano de los trabajadores de la empresa Fleischmann de la ciudad de Loja”. El objetivo general del presente proyecto es determinar el liderazgo y comportamiento humano de los trabajadores de la empresa Fleischmann de la ciudad de Loja. Dentro de los objetivos específicos se planteó realizar una revisión bibliográfica acerca de las variables, determinar el tipo de liderazgo en la empresa en estudio y proponer un perfil de liderazgo y comportamiento humano para los trabajadores. En los resultados se determinó que el puntaje de liderazgo del gerente emanado del test aplicado a los trabajadores fue de 3.96 puntos en la escala de Likert, mientras que en el test de comportamiento humano fue de 4.34 puntos resultado obtenido desde la percepción del gerente de la empresa. En base a estos resultados se determinó que el liderazgo practicado por el gerente de la empresa es el estilo democrático racional, y el comportamiento humano de los trabajadores se encuentra basado en la práctica continua de valores. Finalmente se planteó las debidas conclusiones y recomendaciones que resultaron de la investigación llevada a cabo y en base a los objetivos planteados. | es_ES |
| dc.format.extent | 126 páginas | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Loja, 2 de junio de 2021 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | ADMIISTRACIÓN DE EMPRESAS | es_ES |
| dc.subject | LIDERAZGO | es_ES |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO | es_ES |
| dc.title | LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO HUMANO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA FLEISCHMANN DE LA CIUDAD DE LOJA. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Gretty Elizabeth_Rengel Jimenez.pdf | 1,26 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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