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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/23518Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vázquez Masache, Lydia Soraya | - |
| dc.contributor.author | Burneo Hernández, Santiago Alejandro | - |
| dc.date.accessioned | 2020-08-21T17:13:27Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-21T17:13:27Z | - |
| dc.date.issued | 2020-08-21 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/23518 | - |
| dc.description | This next investigation, presented in the form of a thesis, references a legal question that begs to be transformed to resolve and overcome the social - legal issues identified in Article 46.1 of the Code of Work by conceptualizing harassment in the workplace but not establishing parameters that specify its types. Since it is what prevents effectively determining the sort of behavior that abuses and denigrates the employee in their work environment - given the fact that what is expressed on the regulations does not support the respective authority and leaves the subject to their discretion based on contexts that could be manipulated during the investigation itself. This violates constitutional norms and precepts, such as Article 82 of the Constitution of the Republic of Ecuador, where the right of legal security is guaranteed based on the existence of previous legal rules and applied by the authorities, as well as Article 33 of the Ibidem norm that guarantees the worker dignity, respect, decent form of living, fair remuneration and a healthy work environment. It is then only fair to point out that this legal loophole restricts the full realization of an employee's rights and the legal principles that assist them. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación que se presenta bajo la modalidad de tesis hace referencia a un problema jurídico que merece transformarse para solucionar y superar la problemática socio jurídica que se identifica en el artículo 46.1 del Código del Trabajo, conceptualizando el acoso laboral, más no estableciendo los parámetros para particularizar los tipos de acoso, esto, impide determinar de manera efectiva este tipo de conductas, que denigran al trabajador en su ambiente laboral, dado que lo expresado en la normativa no fundamenta a la autoridad competente, dejando únicamente a su arbitrio y basándose en contextos que pueden llegar a ser manipulados a la hora de realizar las investigaciones pertinentes, esto, violenta normas y preceptos constitucionales, como el artículo 82 de la Constitución de la República del Ecuador donde se garantiza el derecho a la seguridad jurídica, fundamentada en la existencia de normas jurídicas previas, claras, públicas y aplicadas por las autoridades, así también el artículo 33 de la norma ibidem garantiza la dignidad del trabajador, respeto, vida decorosa, retribuciones justas y ambiente de trabajo saludable, es entonces justo indicar que este vacío legal coarta el pleno goce de los derechos del trabajador y principios que lo asisten. | es_ES |
| dc.format.extent | 116 páginas | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Loja, 21 de agosto | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | DERECHO | es_ES |
| dc.subject | ACOSO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | CÓDIGO DEL TRABAJO | es_ES |
| dc.title | Determinación de categorías del acoso laboral en el código del trabajo | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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