Acoso laboral o Mobbing y el síndrome de Burnout en el personal técnico del Fuerte Militar Miguel Iturralde periodo 2019-2020

Abstract

Actualmente el síndrome de burnout y el acoso laboral o mobbing, se han convertido en un problema de gran relevancia social, debido a que se consideran como un factor nocivo para la salud en los trabajadores. El presente estudio tiene el propósito de determinar la relación entre las dos variables mencionadas. La metodología aplicada tiene un enfoque de tipo cuantitativo, de diseño descriptivo- correlacional y transversal, en la cual participaron 85 personas correspondiente al 100% de género masculino, pertenecientes al Fuerte Militar Miguel Iturralde de la ciudad de Loja. Los instrumentos utilizados fueron: la Escala de Cisneros y el Test de Maslach que permitieron evaluar el acoso laboral y el síndrome de burnout respectivamente. Los resultados indican que existe una baja prevalencia de acoso laboral. De la misma forma se identificó que mayor parte de la población sujeta, presenta tendencia a desarrollar síndrome de burnout. Así mismo se determinó que no existe relación entre las dos variables. Sin embargo, se consideró relevante elaborar un plan de prevención con el propósito de disminuir los riesgos de padecer estos fenómenos y mejorar la salud mental de los profesionales del ejército.

Palabras clave: Síndrome de Burnout- Estrés laboral -Acoso laboral- mobbing