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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPonce Ochoa, Pablo Vicente-
dc.contributor.authorDávila Rojas., Gennina Gabriela-
dc.date.accessioned2020-06-08T16:09:16Z-
dc.date.available2020-06-08T16:09:16Z-
dc.date.issued2020-06-08-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/23268-
dc.descriptionWage inequality is a phenomenon of great magnitude globally, due to Because the remuneration paid by companies sometimes does not compensate for the high qualification of labor that they require; gender, ethnicity and level of education are factors that further sharpen this wage gap, since they are fluctuating variables to determine the monetary compensation you should receive the worker. The objective of this research is to evaluate the determinants and spatial factors in wages in Ecuador, using data regressions panel and space technicians. The study population is made up of 21 provinces of Ecuador classified by the level of Non-oil Gross Added Value provincial. The information comes from the National Employment Survey, Unemployment and Underemployment (ENEMDU, 2019) and the Business Directory and Establishments (DIEE, 2019), which provides us with enough information for the research development and compliance. The main results showed a positive relationship between the size of the company and wages, the relationship improves if workers have a higher level of education and they work in the tertiary activity sector. This reinforces the idea that decisions of policy to reduce wage inequality should not only be focused on strengthen the skills of workers, but also take measures that can reduce the inequality of the average wage between companies and the existing one inside.es_ES
dc.description.abstractLa desigualdad salarial es un fenómeno de gran magnitud a nivel global, debido a que la remuneración que pagan las empresas, algunas veces no compensa la alta calificación de mano de obra que las mismas exigen; el género, la etnia y el nivel de educación son factores que agudizan aún más esta brecha salarial, ya que son variables que fluctúan para determinar la compensación monetaria que debe recibir el trabajador. El objetivo de la presente investigación, es evaluar los determinantes económicos y espaciales en los salarios en Ecuador, mediante regresiones de datos de panel y técnicos espaciales. La población de estudio la constituyen 21 provincias del Ecuador clasificadas por el nivel del Valor Agregado Bruto no petrolero provincial. La información proviene de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU, 2019) y del Directorio de Empresas y Establecimientos (DIEE, 2019), la que nos brinda la suficiente información para el desarrollo y cumplimiento de la investigación. Los resultados principales manifestaron una relación positiva entre el tamaño de la empresa y los salarios, cuya relación mejora si los trabajadores cuentan con un mayor grado de escolaridad y trabajan en el sector de actividad terciario. Esto refuerza la idea que las decisiones de política para reducir la desigualdad salarial no solo deben de ir enfocadas en reforzar las calificaciones de los trabajadores, sino también adoptar medidas que puedan disminuir la desigualdad del salario medio entre las empresas y la existente en su interior.es_ES
dc.format.extent128 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLoja, 8 de junioes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectECONOMIAes_ES
dc.subjectDETERMINANTES ECONÓMICOSes_ES
dc.subjectSALARIOS EN ECUADORes_ES
dc.titleDeterminantes económicos y espaciales en los salarios en ecuador: un enfoque econométricoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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